与时俱进政法队伍建设
好干部，用什么样的人，不仅直接影响一个单位、一个部门的工作，而且影响党风、政风和社会风气。在干部的任用管理上要竞争上岗，能上能下，打破干部终身制。进一步完善政法干部工作业绩考核制度，把“争先创优”与晋职晋级结合起来，激励广大政法干部做一流工作，创一流业绩。其次，完善监督制约制制。进一步加强政法系统内部的监督制约机制，健全党风廉政责任制，执法责任制，错案追究制。大力推行政务公开，建立健全各项规章制度，实现以制度管人，加强纪检监察工作，严格执行各项党内制度，工作制度，廉政制度，人事制度，财务制度；加大执法监督力度，政法机关的所有法律过程都是执法活动，必须在法律允许的范围内进行，必须符合程序法和实体法。要欢迎舆论监督，充分利用新闻媒介体，大力宣传政法机关和政法干部严格执法，热情服务的先进事迹，弘扬正气，树立形象。再者，完善在职教育培训机制。加大业务培训的力度，使广大政法干部的政治业务同步提高。目前，我市政法队伍的整体素质不算太高，政法干部的理论素养、知识水平、思想境界、精神状态、工作作风、工作能力还不能适应激烈的人才竞争，不适应素质教育、终身教育的时代要求。不能完全适应更好服务于“努力走在全省最前列”
任务的要求。因此，政法机关要制定切实可行的教育培训计划和实施办法，把政法干部的在职教育培训作为一项长期的工作任务抓紧抓好，以适应时代的要求。全市政法干部要深刻认识到为“全面实现小康社会”的总目标和“努力走在全省最前列”目标的实现保驾护航是我市政法机关肩负的历史责任和历史使命，我们只有在党的坚强领导下，在人民群众的有力支持下，发扬艰苦奋斗的优良作风，坚持政治建警，从严治警，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍，才能做好政法工作和维护社会稳定，才能不断地迎接新挑战，完成新任务，开创新局面，才能完成党和人民交给我们的历史责任和历史使命。
政法委书记讲话
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