⒊是一个廉洁的班子。办公室是条件艰苦、工作辛劳、生活清苦的工作岗位，但每个班子成员都能从维护办公室整体形象出发，自觉向先进典型看齐，在各方面严格要求自己，不为欲望所惑，不为金钱所动，不为名利所累，耐得住寂寞，耐得住清贫，赢得了县委领导和基层的赞誉。
⒋是一个高效的班子。办公室领导班子结构比较合理，整体素质较高，无论是办文、办会、办事还是其他工作，每个同志都能独挡一面，充分发扬勤奋敬业、雷厉风行、连续作战、无私奉献的工作作风，高标准、高质量、高效率地完成任务，受到了领导好评。
三、存在的问题和不足
大家一致认为，县委办公室班子存在的不足有三个方面：
⒈队伍建设方面。一是没有持之以恒抓学习。由于办公室工作量大，人手少，事务多，任务重，工学矛盾突出，领导班子学习有所放松，外出学习机会少，到基层调研也不够，导致办公室队伍整体素质提高不快。二是没有始终保持良好的精神状态。部分班子成员由于在办公室工作时间较长，思想上产生了厌倦情绪，按步就班多，与时俱进少，守摊思想比较严重，没有奋发向上的精神状态。三是没有建设人尽其才的机制。由于办公室人手少，新进人员多，业务不熟悉，工作中存在效率不高，服务质量不优的问题。四是机关治理需进一步加强。人事调整后，工作存在断档现象，一些制度没有得到很好的坚持，一定程度上影响了机关正常的办公秩序。
⒉工作作风方面。一是内外联系不够。办公室班子成员深入乡镇、企业、农村有针对性地开展调查研究不多，对基层情况了解不深，为县委及县委领导提供真实有效、有参考价值的调研报告或建议意见不多；平时很少组织业务培训，到基层调研、检查也很少过问办公室工作，与外界的联系过少，致使办公室工作处于相对封闭的状态。二是团队活动少，活力不够。由于平时工作繁忙，很少开展集体活动，忽视了团队精神的培养，使办公室紧张有余，而活泼不足，活力不够。三是与干部职工交心谈心不够。工作上见面多，思想上见面少，班子成员之间、班子成员和干部职工之间很少开展思想交流和谈心活动，使领导之间、同志之间、领导与同志之间缺乏更多的沟通，有时缺少相互了解和理解。四是精减会议、压缩文件做得还不够。
⒊工作成效方面。一是在规范工作上还有差距。少数干部工作没有严格要求，质效不高，仍然有失误现象。二是在工作成效上还需加强。部分干部宗旨意识有所淡薄，服务观念有所淡化，存在办事拖拉，非凡是文字
材料的撰写有应付了事的现象，没有形成特色，不能推出精品。三是在主动工作上还有差距。工作依然停留在应付型、被动型服务上。
三、今后努力的方向
按照保持共产党员先进性教育活动的要求，强化措施，再接再厉，努力开创办公室工作的新局面。
⒈把思路理得更加清楚。今后办公室的工作思路，就是坚持“三个紧贴”（紧贴县委，紧贴基层，紧贴群众），推进“三个转变”（由注重办好具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参转变，由做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变，由优质高效完成领导交办的任务向善于自觉开动脑筋、主动服务、创造性工作转变），发挥“四部”作用（司令部、参谋部、信息部、后勤部），争创“四型”机关（学习型、服务型、智囊型、廉政型），实现“四句话”目标（内部运作求规范、日常工作零失误、与时俱进抓创新、各项服务出精品）。
⒉把工作抓得更有特色。一是参谋服务工作要多出精品。牢固树立“无功就是过”的观念，努力当高参，出精品。二是督办检查工作要抓住重点。要将先进性教育、十六届四中全会精神、“兴工富县”、招商引资、