县委十二届二次全体扩大会议讲话
手攀比。正副职之间工作上要讲原则、讲规矩;性格上要讲尊重、讲理解。班子成员之间要求大同存小异,不能追求完美无缺,但必须和谐一致。只有这样,领导班子才能成为一个坚强的战斗集体,成员之间才能成为工作上的好同志、感情上的好朋友,我们才能做到个人心情舒畅,事业欣欣向荣,人气蒸蒸日上。各级领导班子必须坚持民主集中制,就是要坚持在民主基础上的集中,在集中指导下的民主,这是根本的组织原则。二要改革干部任用体制。我们要严格贯彻中央的《党政领导干部选拔任用工作条例》,提倡公开竞争,逐渐减少任命制,增加竞争上岗,通过竞争让能干的上来,不能干的下去;让群众满意的上来,让群众不满意的下去。要实行主要工作一票否决制、末位淘汰制。要树立“发展慢了就是过”的观念,今后看一个领导干部能不能胜任现职工作,评价一个领导干部的优劣,就是要看他发展有没有新思路,改革有没有新突破,工作有没有新局面。三要在全县党员干部中开展“我能为长白的发展做些什么”的活动,各级组织都要结合本地、本部门工作实际,认真开展好这项活动,都要认真问一问自己到底能为长白发展做些什么?以此来动员全体党员干部和广大群众积极投身到建设小康社会中来。四要抓好各级领导班子廉政建设,领导干部要做廉政表率,谁出问题谁负责。要认真开展好“学、做、创”活动。
(三)实行重点工作和重点项目包保责任制。从当前和今后一个时期看,全县抓经济项目为各级领导干部第一要务。我们各级领导干部,首要的任务和责任就是抓经济项目。对县委、县政府确定的重点工作、重点经济项目实行县级班子领导、部门领导(乡镇领导)和专业技术人员三位一体的项目包保小组。工业项目以县政府领导和部门包保为主。一个项目一个小组,包立项、包筹资、包建设、包达产,一包到底。包保项目实行一票否决制。副县级以上领导完成项目情况,按市委四届二次全会的有关规定进行考核。
(四)实施人才战略。全县经济发展的快与慢、质量的高与低,关键在人才。我县由于各种原因,人才十分匮乏,尤其是经济方面的管理、技术、科研等人才更是匮乏。这些年来,我们自己的人才留不住,外边的人才引不进来,要解决这一问题,就必须用改革的办法,采取超常规举措。一是全面实施“人才归队行动”。通过组织调动、个
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