组部和自治区党委组织部的指导下，对试点的四个旗县区党政领导班子和领导干部换届以来履行职责等情况进行了全面考核，并对如何改进和完善考核方法进行了研究和探索。制定出台了《市委和旗县区委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法》，进一步规范了市委决定旗县区党政正职的拟任人选和推荐人选以及旗县区委决定苏木乡镇、街道党政正职拟任人选和推荐人选的工作程序。绘制了市委管理干部职务任免工作流程图，进一步规范了干部任免工作。另外，在党务公开、干部任用"初始提名"等方面也作了积极探索。
三是以引进清华、北大优秀人才和推进干部年轻化为途径，不断加大吸引、培养、选拔优秀人才和后备干部的力度。经过与清华大学、xx大学协商，初步确定了4名清华、北大研究生到我市挂职工作。清华等知名大学硕士、博士研究生来我市进行短期调研考察、学习锻炼活动频繁，这表明我市目前在全国知名大学中特别是清华、北大毕业生中的影响不断提高，不少优秀毕业生也表露出来我市工作的愿望。提出了《关于加快我市县处级干部队伍年轻化建设步伐的意见》，明确了加快县处级干部队伍年轻化建设的目标和任务，提出了具体的对策和措施，现已经市委研究同意，即将下发执行。
四是以《包头党建》网站和改版的《包头组工通讯》为平台，全面加强组织部党务公开和对外宣传工作。经过近一年的紧张筹备，《包头党建》网站前不久正式开通。这标志着我市组织系统信息化建设又迈上了一个新台阶，并将为组织部门党务公开提供平台。年初，对《包头组工通讯》进行了全面改版，增强了部刊的针对性、思想性和指导性。制定了信息工作制度，出台了信息和新闻宣传工作考评奖励办法，有效的促进了信息和宣传工作。
（三）常规工作更扎实、更规范
我们在抓专项和创新工作的同时，狠抓各项常规工作不放松，各项工作协调、高效、规范运行。
一是认真贯彻《干部任用条例》，不断加强领导班子和干部队伍建设。圆满完成了"两会"期间组织组的各项工作，选举工作顺利进行。协助自治区党委完成了对我市党政领导班子和市级领导干部*年度实绩考核，组织实施了*年度县级党政领导班子和领导干部年度实绩考核。提出了重新确定正县级后备干部和调整补充副县级后备干部的意见。继续拓宽培训渠道，加大干部培养锻炼力度，上半年举办各类培训班7期，培训总人数近500人；选派37名干部到上级有关部门、经济发达地区以及我市乡镇苏木挂职锻炼。圆满完成了中组部、自治区党委组织部对我市就贯彻执行《干部任用条例》情况调研和检查的接待工作，贯彻执行工作受到了上级的好评。结合保持党员先进性教育活动，加强对全市县以上单位党员领导干部民主生活会的宏观指导，提高了民主生活会的质量。
二是按照上级党委的要求，全面加强和改进基层组织建设。配合市属国有企业改革，及时理顺企业的管理职能，保证了企业改革过程中党组织关系的顺利交接和党组织工作的连续性。进一步加强了学校、社会团体和社会中介组织党建工作。
三是落实全市人才会议精神，切实加强对人才工作的宏观管理和指导。筹备召开了全市人才协调领导小组第一次会议，明确了各成员单位的工作职责和工作任务，完善了运行机制。完成了全市党政人才、事业单位管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才的统计调查工作。组织落实了"西部之光"访问学者、"草原之光"硕士创业行动的具体工作。
（四）自身建设得到进一步加强
顺利完成了机关党总支和工会的换届选举工作。
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