定思痛说：“豹死于皮，虎死于骨，熊死于掌，象死于牙，我赵学凤死于‘权’啊！”。赖昌星总结拉干部下水的秘诀：“就怕领导没爱好”。如果一名干部在道德情操上打开了缺口，就很难做到清正廉洁。因此，作为组织人事干部，交往当中应有原则，努力做到“君子之交淡如水”。不仅要在大是大非面前把握住自己，也要在日常生活中守住底线。注重培养健康的生活情趣，真正耐得住寂寞、守得住清贫，经得住诱惑、管得住小节。
四、要有“水滴石穿”的工作韧劲。
组织人事工作做得是“管人”的工作，而人是有思维的，每一个人的思想觉悟参差不齐，考虑问题千差万别，要真正做好组织人事工作，必须有“润物细无声”的耐心和“水滴石穿”的韧劲。从大的工作格局来看，当前我们所从事的组织人事工作尤其是干部人事制度改革工作，是一件不容易的事情。因为制度改革属于体制变迁层面的问题，往往是一个渐进而逐步演化的过程，制度本身需要不断推陈出新和完善，人们对新的事物也都有一个逐步认识的过程，在这期间需要组织人事部门和干部耐心细致的工作，要改变人们的观念是不会立竿见影的，更需要的是“水滴石穿”的韧劲。从具体工作层面来看，“水滴石穿”，还在于滴落的每一滴水，都是向着一个方向，落在一个点上，方向明确，目标专一才会有成效。同样，我们在解决具体问题的过程中，也要有一个明确的目标，看准了就要一抓到底，决不能见异思迁。
五、要有“心若止水”的良好心态。
组织人事工作是“为他人作嫁衣裳”的工作，为党的事业选拔输送优秀人才，为区域经济发展保驾护航。在实际工作中，组织人事干部往往面临功名利禄的诱惑，眼看着一批批干部选拔重用，不免会产生“到新的天地干一番事业”的雄心壮志，这样的心态处理不好就会影响工作。因此一定要牢固树立正确的权力观，要视“权力”为服务，经常想一想权力是从哪里来的、应该为谁所用这个重要问题，坚持对党负责，对人民负责，对事业负责，不断提高服务水平和办事效率。要视权力为约束，审慎看待手中的权力，仔细掂量权力的份量，以“千里之堤，溃于蚁穴”的忧心，以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎来对待自己的从政行为。要树立正确的荣辱观、名利观，“栖守道德者，寂寞一时，依附权势者，凄凉万年”。有了好的心态，才能站得高看得远，做到不以物喜、不以己悲。切忌在学习上心浮气躁，不求甚解；在工作上眼高手低、得过且过；在升迁上，上则大喜，下则大悲。始终要有一颗平常心，做到“宠辱不惊看庭前花开花落，去留无意望天空云卷云舒”。
六、要向“上善若水”的境界攀登。
老子道德经第八章：“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道”。意思是最美好的品格，高尚的情操，应像水一样。水滋养万物、造福万物却与世无争；水总是处于人们所不愿处的地方洁身自好，故达到美好境界。“上善若水”是至今我们所知对水的品性的最高评价，俗称金无足赤、人无完人，要达到“上善若水”的境界近乎奢求，它是我们所有人的努力方向。向“上善若水”的境界攀登，要学会“独善其身”，不断加强理论学习，提高道德修养；要做到“一日三省”，不断反思自己的言行，随时改进工作；要有“大肚能容天下难容之事”之胸襟，能包容个性，容人之短，用人所长；要有“甘当人梯”的奉献精神，为人才成长铺路搭梯。在当今开放的时代，身处开放的前哨，组织人事部门的干部更要有开放的心态，禀持“创新、争先、包容、守信”的北仑创业精神，支持创新、宽容失败，为北仑的长远发展创造良好的环境。
（作者：北仑区人事局