等，使优秀人才脱颖而出、大有用武之地。
二、要深化对人才的认识
深化对人才标准的认识。随着知识经济时代的到来，拥有高级职称和高等学历的人才所发挥的作用越来越明显。但是经济和社会的发展，同样需要包括技能型人才在内的社会各方面的人才。当前，注重智能型和技能型人才的开发是国内外人才资源开发的潮流。这些能力包括潜能、智能、技能和体能，特别是创新能力、业务技能、协调管理能力等。
深化对人才所属问题的认识。经济全球化带来了人才的国际化，人才流动区域不断扩大。这就要求我们要树立全新的、动态的“大人才”观念，用世界的眼光、发展的眼光去选人用人。要积极采用固定用人与流动用人相结合，专职用人与兼职用人相结合的用人方式，通过采取兼职、项目合作、短期研发、课题委托等方式招揽人才，不求所有，只求所用。
深化对人才流动的认识。在市场经济条件下，流动是人才实现自我价值的必要途径。要为人才创造来去自由的宽松环境。
深化对人才培养的认识。人才培养不再是必须由政府或单位出面组织、单方投资的行政性指定安排，而是由组织和个人共同努力、共同投资的一种事业。学习将成为一种工作方式，一种终身事业，为了工作而主动学习和培训，是人才理所应当的自觉行动。
三、要防止错误倾向
防止头脑发热、盲目盲从的倾向。我们一方面要以饱满的政治热情、强烈的渴求，投身到这场人才资源开发的热潮中。同时，也要有清醒的头脑，注意从实际出发，实事求是，做好识才、用才、留才的具体工作，切不可脱离实际。不管专业是否对口，不管工作是否需要，只要是博士、硕士，都来者不拒，多多益善。这种现象看似引进人才，但人未尽其才，工作未见成效，实际却是人才的极大浪费。
防止只重视硬件，忽视软件的倾向。引凤筑巢，重奖贤才，为人才学习、工作和生活创造条件，是完全必要的，但仅靠这些是不够的，还要为人才提供施展才华的软件环境，即人文环境、工作环境、政策环境、体制环境等。用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人，三者之间是一个有机的整体，不可偏废。
防止重才轻德或以才代德的倾向。德才兼备是我们选人用人的基本原则。既要看才，也要看德，就选用领导人才而言，首先要看德。看德，要察其言，更要观其行。德才兼备才是我们事业所需要的人才。
防止只重视外来人才、忽视本地人才的倾向。引进急需的、紧缺的、掌握高精尖技术的人才是必要的，但不能眼睛总是向外，应注意眼睛向内，充分发挥本地本单位人才的积极性，防止出现“引来了女婿，气走了儿子”的负面影响。
防止不正当竞争导致国家秘密和商业秘密泄漏的倾向。现在社会上有些单位和个人，以争夺人才为借口，挖人是假，挖秘密是真。政府主管部门和有关行业，要健全法制，整章建制，规范对人才市场的管理和指导，保护守