目前，“解放思想大讨论”活动已进入第二阶段，为确保活动取得实效，切实达到查问题、找差距、议不足、促发展的目的，市人事局党组按照“六查六看”的要求，抓好“四点结合”，扎实推进“人才强市”战略，在全系统和社会营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好氛围。
一是对照“六查六看”，查摆自身问题。结合工作实际，一查与先进地区的差距，看“四个尊重”意识树得牢不牢。制定的人才发展规划、目标任务、工作举措是否符合科学发展、和谐发展、跨越发展的总体要求；同发达地区相比，我们的观念和意识还有哪些差距，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围还有哪些不足。二查人才观念的保守表现，看“人才强市”意识树得牢不牢。是否牢固树立人才资源是第一资源的理念；是否紧密围绕市委、市政府中心工作树立大人才、大发展的意识；在为社会各项事业又好又快发展提供人才保证和智力支持方面存在哪些问题。三查优化人才发展环境存在的问题，看公共服务意识树得牢不牢。是否能够着眼于面向全社会提供均等化服务，着眼解决民生问题，研究人事编制政策，开展人事编制工作；认真分析人事编制部门在构建服务体系，健全服务机制等方面还存在哪些问题；在工作中是否存在“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、事难办”等现象。四查因循守旧的现象，看创新意识树得牢不牢。五查传统计划经济思想的影响，看市场意识树得牢不牢。怎样才能充分发挥市场在配置人才资源中的基础性作用，自觉按照市场规律和经济规律办事。六查不思进取的精神状态，看创业意识树得牢不牢。通过查摆问题，进一步振奋精神，增强斗志。
二是抓好“四点结合”，促进整改落实。把解放思想大讨论与走访调研、征求意见相结合，进一步推动人事编制部门作风转变。各党组成员分别率领分管科室、单位，走访1位市人大代表或政协委员、1家市直部门、4家驻市区企业。各走访组结合人事人才和机构编制工作，认真征求、听取被走访对象的意见与建议，并报送书面征求意见情况；把解放思想大讨论与总结经验、谋划二零零八年工作相结合，促进新一年工作起好步、开好局，实现又好又快发展。集中听取分管科室、单位的解放思想大讨论活动情况汇报，各科长、主任围绕自身工作，对照“六查六看”，认真自查整改，制定切实可行的整改措施，形成书面材料；把解放思想大讨论与学习型机关建设活动相结合，各科长、主任要撰写一篇不少于3000字的心得体会文章，报局解放思想大讨论办公室；把解放思想大讨论与宣传活动相结合。以解放思想大讨论活动为契机，紧密围绕人事编制部门重点、热点、焦点问题，通过报纸、电台、电视台等大众媒体，开展深入广泛的宣传活动，通过宣传使社会各界了解人事编制部门工作，监督人事编制干部行为，增加行政权力公开透明，促进机关作风进一步转变，奋发有为、风清气正的内外部用人环境。
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