（一）完善“以县为主”农村教育干部管理体制。
12、全面贯彻《国务院关于基础教育改革与发展的决定》关于农村教育“实行在国务院领导下，由地方政府负责、分级管理、以县为主的体制”的要求。农村教育工作的学校规划、布局调整、建设管理、经费筹措、教职工工资发放、教育教学等，由县、乡镇、村分级管理，以县为主。
13、农村教育干部管理工作，按照干部管理权限，由县干部管理部门和教育行政主管部门分级负责。县教体局作为县人民政府主管教育工作的职能部门，依法履行对农村教育干部的管理职责。
14、乡镇教管会主任委员（总校长），按照干部管理权限，由县干部管理部门和县教体局共同负责管理。
15、中学校长、中心小学校长、学区校长、完全小学校长、中心幼儿园园长，由县教体局负责管理。
16、中学副校长、中心小学副校长，学校各内设机构主任、副主任，不完全小学主任教师，由乡镇教管会报县教体局备案，教管会负责管理。
17、未经县干部管理部门和教育行政主管部门批准同意，任何部门、单位和个人不准以任何理由随意任免、聘任、解聘、调配、辞退教育干部。
18、加大对农村教育干部的奖惩力度。对农村教育干部的奖惩以任期考核结果为主要依据，任期考核优秀者，分层次由县委、县政府和县教体局以及乡镇教管会给予表彰奖励。奖惩情况记入本人任期考核档案，作为续聘、竞聘、解聘的条件之一。
19、凡有下列情形之一的教育干部，予以解聘免职并依法进行处理：⑴任期内连续3次考核不称职的。⑵有经济问题，纪检监察部门立案调查的。⑶生活作风腐化堕落，影响恶劣的。⑷违反计划生育政策的。⑸参与“...”等**组织和活动的。⑹有其它违法乱纪行为的。
（二）全面实行农村教育干部兼职兼课制度。
20、除教管会主任委员（总校长）外，农村教育干部一律不脱产。根据教育干部本人所学专业或任教学科情况，全部在学校兼职兼课，从事教育教学工作。
21、教管会主任委员（总校长）兼任中心学校校长。
22、乡镇职业教育、成人教育、工会、共青团、妇女、少先队等工作，不单独设领导职位。教管会根据委员本人实际情况，安排委员兼任分管上述工作，并接受县教体局对应领导和管理，认真完成兼管工作。
23、教育干部兼职兼课情况及完成教育教学工作情况，纳入县教体局和乡镇教管会任期考核范围。
（三）建立健全农村教育干部任期考核机制。
24、建立农村教育干部任期考核档案。各乡镇（开发区、办事处）教管会主任委员（总校长）和学校校长、中心幼儿园园长的任期考核档案由县教体局负责建立、存放、记录和使用。其他教育干部任期考核档案的建立、存放、记录和使用由所属教管会负责，县教体局备案并定期检查。
25、对农村教育干部的考核分为任期内考核和任期届满考核。任期内考核共进行6次，每学年2次，学期末和学年末各1次；任期届满考核综合任期内考核情况进行。
26、对农村教育干部的考核，综合教育干部所主管或分管的单位、学校的教育教学管理、教育教学质量、年度综合评估情况，以及本人荣誉、任期内考核等各种情况，按一定比例量化后得出最终考核结果。
27、对教管会主任委员（总校长）和学校校长、中心幼儿园园长的考核由县教体局组成考核小组组织实施。其他教育干部的考核由所属教管会负责组织实施，县教体局定期检查。