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领导讲话同志人才会议讲话

挂钩的绩效奖金发放办法;逐步下放事业单位内部分配自主权,建立符合各类事业单位不同特点的内部分配办法;建立现代企业分配制度,支持企业经营管理人员和专业技术人员的管理、知识、技术、资本等要素,

按贡献参与企业收益分配;建立优秀人才奖励制度,对那些为地方发展贡献突出的拔尖人才,给予重奖。同时,要坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合,善于用伟大的事业凝聚人才,坚持用崇高的精神鼓励人才,努力用真挚的感情关心人才,使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。
  三是创新人才保障机制。营造好的外部环境,为人才建功立业提供保障,是解决人才后顾之忧的重要手段。要建立优秀人才补充养老保险制度,对符合条件的对象,由所在单位为其一次性缴纳补充养老保险费;完善党政机关、事业单位、企业之间人才流动中的社会保险衔接办法;适当放宽专业技术人员的退休年龄;建立健全人才政策法规体系,加强对人才知识产权、人身财产等合法权益的保护。针对那些看人才“眼红”、对人才横挑鼻子竖挑眼甚至压制报复人才的现象和行为,坚决予以抵制和打击,引导社会辨证地看待人才,对人才不求全责备,看主流,看贡献,切实保护好人才的积极性,让人才在保护中成长。
  三、加强领导,营造环境,把秭归建成人才创业的乐土
  加快实施人才强县战略,努力把秭归建成人才创业的乐土,最根本的是切实加强组织领导,营造良好环境,狠抓各项政策措施的落实。
  (一)坚持党管人才原则,把人才工作纳入各级党委重要议事日程。坚持党管人才原则,是我们党适应全面建设小康社会的新任务,按照完善社会主义市场经济体制的新要求,着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力而作出的重大决策。党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调,管服务,决不是要党委去包揽人才工作的一切方面,更不是要用条条框框束缚人才,使人才失去发展空间。从根本上说,党管人才是通过制定政策、营造环境、整合力量、改善服务,为一切有志成才的人提供更多的发展机遇,促进各类人才健康成长。贯彻党管人才原则,要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,注意处理好党管人才和尊重人才成才规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系,以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。要充分发挥人才工作领导小组的组织领导、统筹规划、政策研究、综合协调、宏观管理和督促检查的作用,努力构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职和密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。要坚持“一把手”亲自抓“第一资源”的开发,在制定计划、谋划发展、部署工作的同时始终不忘人才工作。要把人才工作纳入各级党政领导班子工作目标责任制,定期进行考核。对不关心、漠视人才的,要及时进行批评教育;对排斥、压制甚至打击人才的,要发现一起,严肃处理一起;涉及各类人才的错案,要坚决纠正。各级领导干部一定要有强烈的人才意识,真正把培养好、吸引好、使用好各类人才作为一件大事来抓,努力做到知人善任,广纳群贤,靠敢用人、善用人加快发展。
  (二)营造良好环境,认真做

如需转载或摘录请注明出处: 好各类人才的服务工作。我们必须懂得,对各类人才来说,事业就是感召力,环境就是吸引力,服务就是凝聚力。要把人才工作的重

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