企业经营管理人才、优秀专业技术人才等四个《培养管理办法》,督促落实了优秀人才的政治经济待遇,努力营造了一个充分发挥人才作用,激励人才成长的政策环境。三是创新了人才工作机制。与时俱进、不断创新,是做好人才工作永恒不变的主题。县委在统揽人才工作的过程中,明确提出了“树立科学发展观”,坚持“以人为本” 谋发展,树立了“人才资源是第一资源”、“一把手要抓第一资源”的新理念;创新了“不拘一格选人才”,“公开、公平、公示”的人才选拔机制;确立了“政治上给地位、经济上给待遇、成长上给机会”的人才培养制度;建立了领导联系优秀人才的管理办法。近几年来,我们多次从高校选拔优秀毕业生充实到各级党政机关和事业单位,引进大学生进入各类企业,选拔名优秀人才进入我县优秀人才库,连续多年表彰各行各业的优秀人才,这些人才为我县的三个文明建设做出了重要贡献。
在充分肯定成绩的同时,也要清醒地看到,我县人才工作面临着严峻的形势。一是人才总量不足,整体实力不强。我县现有各类人才6951人,仅占全县38万人的1.83%,远远低于全国5.5%的平均水平。二是人才分布不均,结构矛盾突出,高层次人才严重短缺。在全县6951名人才中,其中党政人才1343人,占总数的19.32%,专业技术人才5561人,占总数的80%,企业经营管理人才47人,占总数的0.68%。按学历来分,研究生仅3人,本科854人,占总数的12.3%,专科3155人,占总数的45%。这些充分说明,在我县,企业和高层次人才短缺的问题十分突出。三是经济发展水平不高,对人才的吸引能力不强。**是典型的山区县,又是全国的重点贫困县,全省的特困县,与发达地区相比,经济相对落后,吸引人才、留住人才的优势不明显,尽管各级党委政府为留住和吸引人才做了大量艰苦细致的工作,但人才流失现象仍时有发生。四是人才市场配置机制虽然在逐步完善,但人才综合利用率不高,人才宏观管理虽然取得了一定进展,但
新形势下,我县实施人才强县战略的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十六大精神,坚持党管人才原则,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,以人才资源能力建设为核心,以干部人事如需转载或摘录请注明出处: 制度和人才管理体制改革创新为动力,把促进发展作为人才工作的根本出发点,按照德才兼备的原则,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设,力争使我县人才总量增加与经济社会发展相适应、人才素质提高与经济增长方式转变相适应、人才结构调整与经济结构调整相适应,为我县的经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。
(二)统一思想,为实施人才强县战略提供坚实的思想基础。**是一个人杰地灵、人才辈出的地方,与发达地区相比,我们差的不是人才,而是对待人才问题上的观念。新时期新形势下,要实施人才强县战略,我们必须首先转变对待人才的不合时宜的思想观念。
一是要树立科学的人才观。什么是人才?在不同的历史时期和社会发展阶段有不同的认识。如何界定人才,倡导什么样的人才观,这是一种社会导向问题。在新时期,我们要树立科学的人才观。要强化人才资源是第一资源的思想,充分发挥
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