所有和劳动社会保障局实行一厅式办公制度，实行一个窗口对外、一条龙服务，前来办理的干部群众，不出一个办公室，就可把一切手续全部办完。这样以来，既便于股、室互相监督，又便利了群众办事，群众十分满意。
三是以“五个一”活动为载体，树立组工干部作风硬的形象。月份，县委集中学习教育活动办公室作出安排，要求各级各部门对去年集中学习教育活动情况认真开展一次回访复查活动。各部门、各单位按照县委要求，集中对本单位、本部门的学习教育活动情况进行了“回头望”，重点对去年集中学习教育活动查摆和群众提出的问题的整改情况进行了分析研究，对已经整改、群众满意的问题，总结了经验，对还没有整改到位的问题，进一步落实了整改责任、措施和完成时限。同时，各级各部门还在组工干部中，开展了联系一个基层党支部、帮扶一个贫困党员、征求一条群众意见、办好一件实事、解决一个党员干部最关心的问题的“五个一”活动，全县组工干部共联系机关单位和农村党支部个，帮扶贫困党员名，征求各类意见、建议条，为基层党员干部和群众解难事、办实事件，进一步密切了与群众的关系，树立了组工干部为民、务实的形象。县委组织部结合部门工作特点，在全体干部中开展了帮扶一个贫困党员、联系一个党员科技致富示范基地（户）、包抓一个后进村、创建一个“五个好”典型村党支部、解决一个“两无”村问题的“五个一”活动，从部领导到同志，深入基层，竭尽全力为基层党组织和干部群众解难事、办实事、做好事，今年以来，先后帮扶了名停产企业和农村贫困党员，为他们解决医疗保险、工资统筹发放和生产资金、技术信息等方面的问题个，扶持建立党员科技示范基地个、示范户个，协助乡镇党委整建软弱涣散后进村级班子个，指导创建农村“五个好”典型党支部个，帮助个村解决了无“两委会”办公室和党员活动阵地的“两无”问题，赢得了广大基层党员干部和群众的好评。
四是以深化干部人事制度改革为载体，树立组工干部形象清的形象。县委组织部在继续抓好已出台的干部人事制度改革政策措施实施的同时，制定了《武功县专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》，修订完善了干部考核评价机制，同时开展调研，着手研究制定全委会票决制实施办法，进一步落实民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告、任前公示、试用期制等干部选拔任用制度。月份，在调整部分乡镇和部门领导班子和领导干部时，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，使调整工作圆满完成，特别是个乡镇政府主要领导调整后，工作变化快、起色大，各方面比较满意，进一步树起了组织部门公开、公正、公平的清廉形象。
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