组织人事干部是管党员的党员、管干部的干部。从事组织人事工作的干部人品非常重要。人品是做人的基础，做人的根基。组织人事干部的工作是对人的。一个人如果没有良好的人品，很难成为一个合格的共产党员，更难成为一名称职的组织人事干部，工作中就有可能发生人为的偏差，甚至走向违法乱纪。良好的人品，内涵有许多方面。结合组织人事工作的特征，从组织人事干部队伍建设的要求来看，塑造良好的人品，最根本的就是要树立公道正派的理念，这是最重要，最核心的问题。
组织人事干部要做到公道正派，就是要严格按照中组部部长贺提出的“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等” 的要求，在平常工作和生活中做到以下几点：
一是加强锻炼，增强党性。组织人事干部由于工作的特殊性决定了他的党性一定要强。我们党现在执政，不是在风平浪静的环境中执政，而是在错综复杂的国际国内环境下执政。从国际上看，敌对势力，特别是以美国为首的西方国家，千方百计西化、分化我们，他们的目标之一，就是要否定我们中国共产党的领导。从国内来看，“四个多样化”深刻影响着人们的思想观念和价值取向。在这种情况下，组织人事干部的党性锻炼稍有放松，就有可能把持不住自己，成为私欲、物欲的俘虏。无庸讳言，现在，在少数组织人事干部身上确有不注重党性锻炼的现象，如提不起学政治理论的兴趣，考虑问题比较简单，不善于从本质上看问题等。还有少部分人有放纵自己的倾向，工作生活要求不严，交友处事不太注意，随波逐流等，做出一些与组工干部身份不相符的事情，发展下去十分危险，这方面的教训也很多。希望能够警醒。我们每个组织人事干部都要经常把贺部长对组工干部提出的“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”作为一面镜子、一把尺子，经常扪心自问，不断检查、反省、修正和提高自己，努力在同种种不正确思想认识的斗争中，真正确立公道正派的理念。要在大局问题上，始终保持清醒头脑，在风浪面前经得起考验。在大的原则、是非面前，要明确应当坚持什么，提倡什么，反对什么，限制什么，并且能理直气壮，界线分明，绝不含含糊糊，模棱两可。要善于从一些苗头性、倾向性的问题里发现根源，及早做出预防。要认真贯彻执行党的方针政策和县委的工作部署，以党的方针路线和县委的工作部署贯彻来统一思想。
二是不断学习，适应需要。统筹城乡一体化，促进经济社会的跨越式发展，对组织人事干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和工作能力提出了新的更高的要求。面对新形势新任务的要求，我们组织人事干部队伍知识结构和整体素质还不适应，许多干部对开展工作所必须掌握的知识不多，对一些相关知识出现了程度不同的“知识恐慌”、“本领恐慌”。在座的有许多人从事组织人事工作多年，已经积累了一定的工作经验，政治敏感性比较高，工作水平和能力较强；新从事组织人事工作的同志，年纪较轻，文化程度较高，接受新知识、适应新形势的能力较强，这是大家的优势，但还要继续努力提高。要把学习放在非常重要的位置。学习是无止境的，工作对于知识的要求也是无止境的，大家千万不要满足于现状，以为自己是老组工，或者以为自己院校毕业，对知识的领会贯通能力强，就可以放松学习。现在的形势变化很快，组织工作要适应形势的需要，首要的是加强组织人事干部的自身学习。要树立“学习第一”的理念，把自己打造成一个“学习型”的干部。要增加知识面。不但钻研组织人事业务知识，还要努力学习与组工业务相关的政治、经济、法律、科技等方面的知识。要增强学习的系统性。不能有“临时抱佛脚”的意识，遇到什么问题才去找书本，查资料学习，而应给自己订一个中长期的学习计划