1999年9月，我校领导班子进行了较大调整，新的领导班子平均年龄不足50岁，最年轻的35岁。有的老同志担心，老干部工作会不会走下坡。校党委经过认真研究认为，新班子年轻，但决不能因此而使老干部工作走下坡，要与时俱进，开拓创新，努力把老干部工作提高到一个新的水平。
一、建立完善联系制度，加强与老同志的沟通与交流
在与离退休老同志的接触中，我们感到老同志反映强烈的是，由于对新的领导不熟悉，有话不知找谁说，有事不知找谁办，仅靠老干部处怕问题得不到解决。对此，校党委从完善领导责任制入手，建立了班子成员与离退休老同志联系、沟通与交流的制度。主要有：把老干部工作纳入党委议事日程制度、老干部工作领导小组定期研究工作制度、向全体离退休老同志定期通报情况制度、与离退休校级领导经常联系制度、节假日走访慰问的制度、对生病住院老同志进行探视制度等。1999年10月，新班子组成后常务副校长、党委书记王江渝立即与全体老同志见了面，详细介绍了个人的情况和新班子的工作设想，使老同志对他本人和领导班子都有了一个了解。2001年1月5日，他又参加了全体离退休老同志的聚会，向离退休老同志全面汇报了校院上一年工作情况，通报了2001年工作设想，他的讲话，实实在在，入情入理，受到了老同志的好评。
校党委认为，要熟悉老同志，了解老同志的思想和要求，仅靠参加几次大会是不行的，要注意加强与老同志的个别交流、联系和沟通。为此，校党委通过坚持并不断完善与离退休老干部联系的制度，加强与老同志的交流沟通，做到了每个班子成员联系两到三位老干部。
校党委要求在校工会开展的建设文明之家活动中，要把关心照顾好离退休老同志作为建小家的一项主要内容。许多部门在搞辞旧迎新座谈会等活动时，都把离退休老同志请了去，或直接到老同志家中走访，受到了老同志的称赞。关心照顾好老同志，校领导班子首先身体力行，我校一位二次国内革命战争时期参加革命的老同志过90岁生日，王江渝与主管老干部工作的同志、老干部处等有关部门的同志一起带上鲜花、水果，到老同志家中祝寿，与老人促膝谈心、合影留念。对生病住院的老同志，校领导工作再忙也要抽出时间去探望慰问。虽然这些都是平常的事情，但在老同志身上就是大事，而恰恰是从这些日常生活中，使我们密切了与离退休老同志的联系、沟通和交流，加深了对老同志了解与感情，从而使老干部工作出现了新局面，对全校各项工作起到了促进作用。
二、建立离退休党总支，加强老干部政治理论学习
我校近160名离退休干部中只有一名非党员。离退休老党员分为3个离休干部党支部，3个退休干部党支部和一个退休工人党支部，党员多、支部多，但一直没有建立党总支。校党委决定从建立党总支抓起，健全组织，健全党员活动。成立离退休党总支，选举总支委员那天，老党员的出勤率达85％，许多身体不太好、平时很少参加活动的老同志也都赶来参加选举。离退休党总支成立后，坚持定期召开支委会议研究工作。老干部处长被选为总支副书记参加到总支工作中，使得老干部工作更加符合离退休老同志的实际，更有针对性。
离退休党总支的建立，使老干部的理论学习和思想政治工作得以改进和加强。