要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。组织工作历来是为实现党的历史使命和中心任务服务的新形势下，党的十七大演讲提出。推动党的建设和组织工作改革创新，必需全面掌握科学发展观的精神实质和根本要求，寻求组织工作服务科学发展的着力点，抓住组织工作推动科学发展的切入点，强化组织工作保证科学发展的支撑点，做到组织工作始终围绕科学发展、服务科学发展、推动科学发展。
一、坚持抓好干部教育培训。
大规模培训干部，地方组织部门必需紧紧围绕经济社会发展对领导干部素质和能力提出的新要求。重点要培养乡镇党委书记、乡镇长和县直单位“一把手”推进科学发展的能力。要着眼于解决地方发展不够的突出问题，有针对性地设置培训学习内容。要针对思想解放不够，开设党情、国情、县情、激进教育课。要积极邀请省、州党建专家举办科学发展观和政绩观、人才观、群众观等讲座，引导领导干部解放思想、与时俱进；要针对执政能力不强，开设市场经济、领导艺术、危机处置等课程。通过开设这些课程，提高领导干部对市场经济的驾驭力、处置突发事件的应变力、推动协调发展的创新力；要针对发展身手不高，开设产业化知识、新农村建设、招商引资、旅游经济、生态环保等课程。就永顺而言，重点要围绕“突出烤烟抓农业，突出矿业抓工业，突出芙蓉镇抓旅游，突出项目抓基础设施，突出南区开发抓城镇建设，突出社会事业抓和谐社会创立”六大战略目标，举办重点培训班，开设培训“精品课”培训形式上，除了抓好惯例的集中培训外，要重点加大交流培养、外派以及实践锻炼力度，要在州外、省外建立培训基地，积极选派县直单位的一把手”省直机关和江苏、浙江等地挂职锻炼。要继续加大对年轻干部培养性交流和基层、关键岗位锻炼的力度，并探索建立长效机制。同时，要充分运用程教育网络、电化教学等现代化教学手段，合理利用域内、域外教育培训资源，拓展干部学习渠道。通过教育培训，切实增强各级领导干部的理论思维、科学决策、领导科学发展的水平。
二、坚持提供优秀人才支持。
唯在用人；用人之要，服务发展。重在导向。导向不对，选人用人就会失去正确的方向，服务发展也就无从谈起。地方组织部门必需充分发挥职能优势，积极落实省委关于“三个不吃亏”指导思想，以科学发展观指导选人用人工作。一要围绕发展配好干部。组织工作服从、服务于党的政治路线，要求组织部门只能根据党的事业的需要而不是其他什么目的选拔干部。组工干部要切实增强政治意识、大局意识和服务意识，把推动科学发展、促进社会和谐作为配班子、选干部、育人才的根本动身点和落脚点。要坚持因事择人、因岗选人，党的事业和发展任务需要什么样的干部，就选拔什么样的干部，需要多少干部，就培养选拔多少干部；要摒弃因人设事、为人找岗，防止打着改善班子结构、加强实践锻炼等幌子而选用能力不济、岗位不需的干部。二要围绕发展用好干部。要坚持“以发展论英雄，凭业绩定优劣，看公论定去留”评价规范和用人导向，使那些在加快当地经济发展、促进社会和谐、提高群众生活水平、推动本职工作创新等方面取得显著业绩的干部及时得到提拔重用，使那些不思进取、业绩平平的干部受到冷落。通过发挥政治激励和精神鼓励作用，引导广大干部积极投身到落实科学发展观的实践中去。三要围绕发展选好干部。要以深化干部人事制度改革为契机，不时提高选人用人的水平，特别是结合永顺发展不够的实际，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的基本前提下，注重选拔想发展、会发展、发展好的干部，全县营造重视发展、支持发展、加快发展的良好氛围。真正做到注重公论，变组织认可为党群公认；做到科