动抓，通过全面落实领导责任、健全完善组织网络、充分发挥职能作用、强化各项措施，扎扎实实地抓好本部门本单位平安创建工作。③督查到位。督促检查是推进工作的最有效手段。
要进一步加强对计生、人才、综治工作的督促检查工作，坚持督查报告制度、跟踪督办制度，推进定期检查、重点抽查和督查考核，确保区委、区政府有关计生、人才、综治工作的重要部署政令畅通，确保各项工作件件有着落，事事有成效。三、加大力度。听了前面几位分管领导的布署，我们已对全区计生、人才、综治工作有了新的了解、新的把握。这几项工作都是关系我区经济和社会发展的重要工作，各级各部门一定要把握重点，加大力度，统筹兼顾，明确主攻方向，整体推进工作。计生工作，要抓巩固，促平衡。工作基础较好的地方要认真总结经验，培养和树立典型，发挥示范带动作用，扩大先进面。工作仍较落后的地方要切实做到“两个熟悉到位”，即对当前人口计生工作的形势任务和目标要求熟悉到位，对本地区存在的突出问题和薄弱环节熟悉到位，跟上计生先进步伐。要抓创新，再提高。要抓住更名扩大人口和计划生育部门相关职能的新机遇，从“大人口”角度出发，搞准人口基础数据，加强人口发展战略研究。要抓机制，再完善。全面对照“依法治理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计生工作新机制要求，认真查找不足，进一步形成部门综合治理合力和部门合作、资源共享、信息共用的综合治理服务机制。人才工作，要着重在四个方面狠下功夫：一是牢固树立和落实科学人才观，在解放思想、转变观念上狠下功夫；二是不断完善人才工作的体制和机制，在制度建设、机制创新上狠下功夫；三是切实加大为人才服务的工作力度，在优化环境、以情留人上狠下功夫；四是认真贯彻党管人才原则，在增强合力、抓好落实上狠下功夫。要严格执行区委、区政府即将出台的《关于贯彻落实中心和省、市人才工作战略部署，进一步加强人才工作的若干意见》，及时细化各项配套措施，做到不截留、不梗阻、不走样；抓紧制定“十一五”人才规划，全面梳理、整合、完善现有涉及人才培养、使用、引进、评价、选拔、治理、激励、保障等有关政策规定文件，调动和发挥各类人才的积极性和创造力，为建设海峡西岸中部科工贸历史文化现代名城提供人才保证。综治工作，要进一步推进“平安鲤城”创建活动，深入开展矛盾纠纷排查调处，妥善处理群体性事件，坚持“打防结合，预防为主”的方针，有效解决社会治安突出问题，认真开展安全生产大检查和各种不安定因素排查，为我区全面发展构建一个更加和谐稳定的社会平台。要在着力解决平安建设中的热点难点问题，积极动脑筋，想办法，谋思路，着力解决影响和制约维稳创建工作中的突出问题和薄弱环节，大胆探索有利于加强工作的体制机制、方法方式等，全面推动“平安鲤城”建设。四、强化保障。计生、人才、综治都是关系我区经济和社会当前和今后长远发展的重要工作，各级各部门要千方百计在人力、财力、物力上给予支持，确保各项工作在原有的基础上，取得更新更高的成绩。计生方面，各级各部门要鼓励、支持计生部门大胆创新，及时为他们提供方式方法上的指导和必要的人力、物力支持。要保证计生经费投入，果断杜绝经费投入中的弄虚作假行为，为人口与计划生育工作的顺利开展提供有力的保证。人才方面，要坚持人才开发投入与经济增长同步，积极拓宽渠道，建立健全以政府投入为引导，用人单位投入为主体，社会和个人投入为补充的多元化投入机制；积极鼓励境内外社会组织以各种形式支持人才开发事业，逐步形成政府引导、分级负担、社会参与、多元投入、利益共享的人才资源开发经费来源保障机制。综治方面，要配齐配强基层综治机构人员