年计划生育总结建筑企业
国情。知晓有关政策
、法规，提高他们的守法意识，教育他们模范地遵守国家有关计划生育的法律、法规和规章，自觉地约束自己的生育行为；三是对流动人口中已婚育龄的治理与服务，目前主要是对工服务中心清洁工的治理，帮助他们建立婚育档案，落实计划生育以流入地治理为主的原则，主动与流动人口户籍地的计划生育部门联系，并将他们在京的婚育情况及时反馈。现我公司雇佣外地育龄妇女某人，已有两名育龄妇女原籍计生部门与我们主动建立了委托治理关系。半年来无论是外协队伍还是外地育龄妇女无一例违反计划生育政策的现象发生。
六、存在的问题：
改制单位和项目的计划生肓治理需加强。一是公司计生办召开的会议和开展的一些活动他们不能按时参加，致使上级的精神不能及时的贯彻，大型宣传活动也开展不起来，给计划生育工作的开展感带来了一定的困难；二是由于计划生育频繁变动，计划生肓干部的业务素质还有待于提高。
加强对内部休养、内退、待岗人员的计划生育治理，目前公司有内部休养、内退、待岗人员某人，这部分人中有相当一部分处于育龄期，对他们的计划生育治理仍然存在着漏洞和死角，请公司领导予以重视。
在独生子女父母奖励费的发放上存在着一定的问题，非凡是项目、京外地区错发、漏发、重复发放的现象时有发生。为了杜绝这种现象的再次发生，建议，独生子女父母奖励费、奶费、婴幼儿托补费由计生办统一制表发放（不包括改制单位）。
计生工作会讲话
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