各级领导干部的一条纪律要求。
既然团结问题如此重要，那么，对于领导干部来说，主动加强团结、自觉维护团结就是一种责任。履行好这种责任，需要大力弘扬发扬民主、团结共事的良好风气。许多事实表明，一个部门或单位能否形成团结和谐的局面，往往与领导干部能否做到发扬民主、团结共事密切相关。假如领导干部注重团结共事、密切配合、相互支持，领导班子具有凝聚力、战斗力和创造力，部门或单位就能形成干事创业的合力，工作和事业发展就会蒸蒸日上；假如领导干部在团结共事方面出了问题，必然导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。因此，能否团结共事，既是衡量一名领导干部党性观念和领导素质的重要标准，也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。领导干部既应当不断提高“能干事”的本领，又应当努力培育“能共事”的作风。
培育团结共事的良好风气，要害在于发扬民主。充分发扬民主，是凝聚各方面聪明、进行正确决策的必然要求，是调动各方面积极性、齐心协力完成党的历史任务的必然要求，也是推动人民民主、建设社会主义政治文明的必然要求。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上，没有民主就没有团结。领导干部要有效地实施领导、开展工作，就应当严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照有关议事和决策机制办事，不能个人说了算，更不能搞独断专行；就应当增强民主意识，遇事虚心听取各方面意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党组织、党员和群众的监督。当然，真正的团结绝不是不讲原则的一团和气，讲团结共事并非排斥批评与自我批评。正如恩格斯所说：“团结并不排斥相互间的批评，没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解，因而也就谈不到团结。”
懂团结是大聪明，会团结是大本事。在一个部门和单位，不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格，要真正把大家团结起来共同干事创业，并不轻易。非凡是在我国改
革发展的要害时期，利益关系复杂，矛盾问题增多，搞好团结的难度增大。这就要求各级领导干部更加注重发扬民主、团结共事，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围，在团结中干事，在干事中团结，以良好的作风和形象推动事业发展、促进社会和谐。
第四，领导干部要带头真抓实干，把各项工作落到实处。邓小平同志曾经指出，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。空谈误国，实干兴邦。不真抓实干，再好的决策也是一纸空文。因此，我们各级领导干部不能一等二靠三观望，也不能靠拍胸脯、表决心过日子，不能习惯于在会议上干，在文件上干，在报表上干，缺少一心一意抓落实、艰苦奋斗干事业的工作作风和精神状态。同样的政策，同样的机遇，发展快慢，成就大小，与其付出的劳动是直接相关的。我们要倡导执行文化，坚持真抓实干，真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果。抓落实不能靠刮风，风狂雨骤，来的快，去的疾，一阵风过去又旧态复发。从某种意义上说，“一阵风”是糊弄、应付，是劳而无功、劳民伤财，我们应该从不应有的务虚中解脱出来，彻底摒弃这种“一阵风”式的工作作风，调动一切积极因素，正气高扬，经常性的工作天天做，常抓不懈不放松，既看重结果，更重视每一个过程、环节、细节，做到日清月结，规范有序，富有成效。抓落实要注重突出重点，无论碰到什么情况，确定的重点不能冲淡、不能放弃，务必一抓到底，抓出成效，努力创造经得起实践、群众和历史检验的实绩。
第五，领导干部要树立“公正、廉洁、爱民、敬业”的良好形象。公正，就是要正确地运用党和人民赋予的权力。
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