重大部署，是建设和谐泸州的迫切需要。大家还充分熟悉到，开展领导干部作风整顿建设活动，就是要切实解决人事干部队伍，非凡是领导干部队伍存在的问题，达到提高素质，服务群众，促进工作的根本目的。在学习讨论阶段，部分同志还边学边查，边查边改，初见成效。
同志们，我局领导干部作风整顿建设活动第一阶段工作实效的取得，也是市委巡视组各位领导和同志们支持、关心、帮助的结果。请我们用热烈的掌声对他们的不辞辛劳、殷切关怀、大力指导、不吝赐教表示衷心的感谢！当然，我们也清醒地熟悉到，第一阶段工作虽然取得了一定的效果，但对照市委的要求，还存在一定的差距。一是第一阶段正值春节期间，加上工作比较繁忙，学习略显参差不齐；二是个别同志的思想熟悉不到位，还未完全进入状态的情况，这需要我们在下一阶段的工作中加以改进。
二、查找问题，深入剖析阶段的工作重点
从3月1日开始，我局的领导干部作风整顿建设活动正式转入查找问题，深入剖析阶段。大家要充分熟悉到，查找问题，深入剖析阶段是这次领导干部作风整顿建设活动中承前启后的一个要害阶段。找准、抓住领导班子和领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设等方面存在的差距和突出问题，是查找问题，深入剖析阶段的主要任务，是对思想发动，学习讨论阶段效果的检验。在这个阶段，既要保持思想发动，学习讨论阶段的良好势头，更要运用好思想发动，学习讨论阶段的成果。在具体工作中，要把握好以下几个要害环节。
（一）征求意见要广泛深入
查找问题，深入剖析阶段是领导干部作风整顿建设活动的要害，找准突出问题又是查找问题，深入剖析阶段的要害，征求意见又是找准突出问题的要害。因此，征求意见一定要广泛深入。在思想发动，学习讨论阶段，我们通过发放征求意见表，召开座谈会，设立征求意见箱等方式，在离退休职工、在职职工，县区人事局、市级有关部门、部分企事业单位和人事行风监督员等单位和群众中征求了对局领导班子及班子成员的意见。进入查找问题，深入剖析阶段后，局党组织决定，还要开辟多种渠道，开展形式多样的活动，
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