性别等等只是干部本人的自然情况，不必去花费过多的精力和时间去纠缠，我们应该把时间和精力放在德才兼备上去研究、去思考，当好“伯乐”，选出真正的“千里马”。
第二，要注重对干部全方位、多侧面、长期的考察了解，注重对其社会活动方面的考察。考察干部，不但要掌握和了解干部八小时之内的情况，还要掌握和了解干部八小时之外的表现。尤其对各级领导干部的选用考察，要扩大考察范围，多听取了解其本人情况的基层群众的意见，防止出现片面性、误导性、先入为主性的结论。
第三，既要注重对干部任命前的考察，又要加强任命后的管理、监督。防止有的干部在任命前，谦虚谨慎，工作努力，一旦上任，便官气滋长，造成不好影响。“试玉要烧三日满，辨才须付七年期”，在干部任命过程中除了把好事前事中的关口外，还应该制定切实有效的监督制约机制，对任命后的干部进行跟踪管理监督，防患于未然。
第四，注意加强对机关一般干部职工的日常管理与教育。机关作风不仅涉及到领导干部和领导层，也牵涉到每个普通的干部职工，换句话说，机关的每个一般干部职工的一言一行也直接关系到机关的整体作风建设，所以说加强对机关一般干部职工的日常管理势在必行。一是要从严要求。必须塑造一支政治合格、业务过硬、思想敏锐、作风廉洁的干部队伍，树立起强烈的责任感，保证在重要关头始终保持清醒的状态。从严要求的一个重要手段就是要对党员干部进行马克思主义立场、观念、方法的灌输；要不厌其烦地对他们进行党纪政纪教育。二是要从严监督。要建立和完善内外结合的双重监督制约机制，切实抓好“行政执法权和行政管理权”的监督。在内部监督上，要实行一级抓一级，一级对一级负责，并将党风廉政建设作为年终考核的主要内容，实行廉政建设一票否决制。在外部监督上，要主动接受社会监督、群众监督，采取“请进来，走出去”的方法，认真了解干部的思想、作风、廉政情况，以便及时发现问题，采取相应措施。三是要严明纪律。对干部队伍中存在的问题，必须坚持原则，严肃查处，树立正确的是非观、荣辱观，推动干部队伍的作风建设。
三、坚持以身作则，在向我看齐上下功夫
机关的形象关系到党和政府的形象，机关作风建设如何，直接影响党和政府在人民群众心目中的形象。机关把自身的作风建设好了，机关作风就会走上良性发展的轨道。
首先，要拿出“自扫门前雪”的态度和行动。领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。要在“内强素质，外树形象”上下功夫。 “内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质，逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关。“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”，“公务员行为规范”，按照“人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民满意不满意”为标准，创优美整洁的办公环境，文明礼貌的言行仪表，热情公正的工作服务，制度健全、令行禁止的工作秩序，开拓创新、高效务实的工作作风，廉洁勤政、助人为乐的道德风尚，比学赶帮、团结和谐的人际关系。同时还要在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道；爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。
其次，要有向我看齐的胆略和魄力，要敢为人先，能为人先；想在人先，做在人先。在社会上形成一种示范和带头作用；在机关内部形成人人争先进，人人学