支部书记培训教育讲话
要牵住它的鼻子，让它往哪儿走，就往哪儿走。所以说，评价非常关键，评价不能理解为原来的简单考核，评价主要是自我评价，要通过自我评价来提高自身素质。知人者易，自知者难。挑别人的毛病容易，找自己的问题很难。不评价就不知道存在的问题，做的好不清楚，好是盲目的好；有问题不明白，是一种侥幸心理，所以必须进行评价。评价就是自我反省，自我总结，总结自己的工作到底做的怎么样，这样才能提高你的整体素质。所以说，我想把绩效管理评价体系里“三书”是核心，流程是血液，评价是牛鼻子的观点，给大家再讲一讲，让大家对这三个概念有一个更深的理解。
最后我想说，大家经过三天的学习，学到好多东西，但三天仅仅是一个开始，笔记都做的很多，回去以后，不能马放南山，刀枪入库，把笔记本放起来就没事了。一定要结合各自的工作，进行消化，反思，各项工作做得怎么样，思想政治工作做的到位不到位，精神文明工作做得怎么样，文化建设做得怎么样，评价体系推行的怎么样，还有我刚才提的五个能力，自己回去给自己打打分，如果达不到怎么办，要有一定的想法。随后，我想抽个时间，专门抽一些支部书记，开个座谈会，就围绕五个能力，谈谈大家的消化、吸收、理解情况和以后的打算，以此促进集团的支部工作有一个新的提高。
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