一、 对这次培训表示充分肯定。
通过这次培训，想达到这么三个目的：第一个目的，就是充电加油，对业务知识，包括思想政治工作、评价体系、企业文化、心理学以及支部工作的相关知识进行学习；对企业的发展战略，包括“做大做强煤炭产业，建设亿吨级煤炭大集团”、“发展循环经济，建设新型能化大集团”、“推进资本运作，实现潞安国际化和国际化潞安”等三大战略目标进行学习。听了大家的发言，我觉得，这个目的已经达到了。第二个目的，可以相互交流，进行思想上、工作上的交流和信息传递。因为大家来自不同的单位，有的来自地面生产单位，有的来自井下单位，单位内部交流多，单位之间交流少，别看都在潞安，大家见面的机会是非常少的。如果能把大家集中在这个地方，利用三天时间互相交流一下，对促进工作是非常好的。第三个目的，是想让大家静下心来，思考一些问题。虽然时间短，只有三天时间，但只要能坐下来，也可以思考一些问题。大家在工作上，一年到头，忙忙碌碌，紧紧张张，不可能有时间坐下来。这次把你封闭到这个地方，你可以利用这三天时间，结合自己的岗位，反思做了哪些工作，究竟做得怎么样，效果如何。这就是本次培训想要达到的三个目的。从今天的情况来看，我感到，已经收到了很好的效果，对这次培训，要给予充分肯定。
二、 对大家的辛勤工作表示感谢。
第二个意思，主要是想来看看大家。大家在一线是最辛苦的，上面千条线，支部一根针，所有部门都对准支部，你们是最直接，最辛苦的。我在王庄矿综采一队，队长和书记干了八年，对这一点体验非常深，大家是非常辛苦的，没有说是八点上班四点下班，没有这个概念。因此，我这次主要是想来看看大家，对大家的辛勤工作表示衷心的感谢和诚挚的慰问。
三、 提高五种能力，改进支部工作。
我也想借这个机会，对支部书记提点要求，具体来说，是想要求大家提高工作能力、激勇能力、沟通能力、协调能力和包容能力等五个能力。
第一、要提高工作能力。工作能力是一个支部书记的必备条件，具体有四项要求：一是政治素质，二是业务素质，三是事业心，四是勤奋。不具备这四个条件，你就做不好支部工作。最近，我向组织部了解了一下支部书记的年龄结构和知识结构情况。现在，集团的支部书记当中，五十岁以下的占到85%多一点，五十岁以上的占到14%多一点。通过这几年的调整，大部分成了青年，这跟过去是不可比的。过去当支部书记是一种安置性，现在不是了，发生了根本变化，这是从年龄结构来讲。从知识结构来讲，高中以上的达到了92.6%，中专以上达到了78%，不少是专科、本科以上的文化程度，所以说，知识结构也发生了很大变化。为什么要提高工作能力，就是因为工作要求越来越高了，你必须有政治素质，有业务素质，不仅要懂得党建工作，还要懂得生产、安全、经营等业务管理工作；另外，你还要有一种事业心，还要勤奋，才能真正当好一个支部书记。
第二、要提高激勇能力。为什么叫激勇能力？“激”就是指要有一种热情、一种激情、一种欲望，要知道自己想干什么、要干到什么程度、计划怎么去干。不管干什么工作，有没有激情，有没有热情，有没有欲望，你想不想干这件事，决定了工作的成败。你想干这件事，再大的困难，你能克服，能干好；条件再好，你不想干这件事，不去做，没有激情，或是情绪不好、激情不高，你肯定就做不好。比个简单的例子，你今天晚上想去长治吃顿饭，就是下冰雹，也要吃，想尽一切办法，就去了，这就是一种激情。如果有一种激情、有一种热情，每一项工作都可以干好。激