论研究服务实际工作的作用得以显现
许多会员单位坚持把服务实际工作作为理论研究的出发点与落脚点，创新研究工作机制，推动成果转化。
一是提高选题的针对性，从源头上保证研究成果转化。课题研究只有贴近企业实际，源于企业需要，着眼于解决现实问题，成果转化应用才有可靠的基础。多数会员单位在确定年度研究重点和参考选题之前，加强调研，围绕本单位的重点难点问题，确定研究课题，增强了研究的针对性。
二是探索建立“大循环”体系，从机制上保证研究成果转化应用。研究工作的开展及成果的转化，离不开行政领导和其他部门的参与支持。中国化工和武汉邮科院等单位在组建课题组和开展研究的过程中，注意吸纳行政领导、经营管理和科技人员参加，改变了过去研究工作局限于党群部门的“小循环”，形成了政工部门与行政管理、科技研发等部门之间工作互动、研究互促、成果转化共抓的“大循环”工作局面。
三是进一步完善研究模式，从流程上保证研究成果转化。许多会员单位围绕促进成果转化这一关键环节，创新课题管理模式，完善研究工作流程，促进了研究成果的转化应用。航天科技、中国石油等单位采取招标的形式确定本企业的重点研究课题，长沙矿冶院健全了“提出课题—讨论筛选—申请立项—实地调研—集中讨论—内部评审—转化应用”的工作流程，中国一汽坚持“促创新、促加强、促实践”的研究原则，取得了好的效果。
（三）着力抓好能力建设，组织管理工作进一步规范
各会员单位以能力建设为中心，进一步完善组织体系，完善工作机制，增强了研究工作的生机活力。一是组织体系进一步完善。不少会员单位进一步健全内部管理制度，加强研究阵地建设，有效推动了研究工作的开展。鞍钢、武钢、攀钢依托企业党校，进一步加强理论研究基地建设和基层分会组织建设。航天科技、航天科工、中国兵器、中国建筑、中国中铁、中国钢研等单位进一步健全了研究工作的网络。二是研究队伍建设进一步加强。一些会员单位采取请进来、走出去等方式，积极开展培训工作，提高了研究人员的综合素质。研究会秘书处与《企业文明》杂志联合主办企业文化建设培训班，受到会员单位欢迎。同时，积极开展党建思想政治工作研究先进工作者、先进单位和优秀课题成果、课题研究优秀组织单位的评选表彰工作，激发了广大干部职工参与研究的热情。三是秘书处和会刊服务会员单位的水平进一步提高。秘书处在人员较少、任务繁重的情况下，进一步加强自身建设，增强服务意识，办事效率和工作质量有了新的提高。在各会员单位的大力支持下，会刊的办刊质量和服务水平有了新的进步。《企业文明》杂志通过纸质版、光盘、电子、在线阅读等立体化与多形态传播，有效宣传了中央企业改革发展的成果，扩大了中央企业的影响。
各位理事，同志们，研究会取得的这些成绩，是国资委党委和业务主管单位的正确领导和中央企业党委（党组）大力支持的结果，是各会员单位共同努力的结果，凝聚了各位理事的辛勤劳动。在此，我代表研究会向长期以来为中央企业党建政研会创建、发展作出突出贡献的王瑞祥会长，向离任的副会长、秘书长、常务理事、理事，表示由衷的敬意和感谢！向支持研究会工作的各级领导、会员单位、各位理事，以及从事党建思想政治工作研究的同志们，表示衷心的感谢，同时也向受到表彰的优秀研究成果获奖单位和课题研究优秀组织单位表示热烈的祝贺!
回顾总结近两年来的工作，我们有以下几点体会：
——始
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