一、第二次会员大会以来的工作回顾
（一）着力抓好课题研究，研究工作的广度和深度进一步拓展
研究会和会员单位始终坚持围绕中央企业的中心工作，紧密结合企业党建、思想政治工作的重点、难点问题，不断推进理论研究和实践探索，近两个研究年度立项课题明显增多，取得了一批重要成果。
一是认真学习宣传贯彻十七大精神，围绕企业科学发展上水平进行研究取得了新进展。党的十七大召开以后，各会员单位根据国资委党委《关于认真学习贯彻党的十七大精神的通知》要求，认真学习、宣传、贯彻十七大精神，近百家企业组织80万干部职工参加研究会与国资委宣传局主办、《企业文明》杂志社承办的“学习党的十七大精神有奖知识大赛”，有效地宣传普及了十七大精神。去年以来，部分会员单位按照十七大关于开展深入学习实践科学发展观活动的决定，立足于早介入、早准备，对如何开展学习实践活动进行前期研究，为学习实践活动顺利启动作出了贡献。
二是突出重点，企业党建思想政治工作研究的一些重要领域取得新收获。围绕国资委推进董事会试点工作，不少会员单位积极探讨现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的方法途径，取得了新的成果。宝钢在前期课题研究取得成果的基础上，进一步深化研究，出版了《中国国有企业的独特优势：党组织的政治核心作用》、《政治核心作用论》两本专著。中国海油围绕如何把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力开展研究，提出了转化的途径、机制和工作体系。许多单位积极研究企业党建工作目标管理和方法途径，形成了以鞍钢《党员目标管理机制的研究与实践》等为代表的新成果。
三是加强人文关怀和心理疏导研究，在创新企业思想政治工作有效方法上进行了新探索。一些会员单位认真落实党的十七大报告中关于思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导的要求，积极研究探索如何在思想政治工作中开展心理疏导、更好地体现人文关怀的方式方法，拓宽了思想政治工作研究领域。中国石油大庆油田采油一厂开展油田思想政治工作“心理疏导”长效机制研究，提出了以组织、运行、评估为内容的油田思想政治工作心理疏导的有效方法，增强了思想政治工作的时代感、针对性与实效性。中国移动在基层员工中广泛开展心理咨询，进行心理疏导，理顺了情绪，为企业发展营造了和谐氛围。
四是以建立评价体系为重点，企业文化建设研究不断深化。不少单位在研究企业文化体系和方法途径并取得成果的基础上，向评价体系等更深层次拓展。研究会和国资委宣传工作局组织16个会员单位联合攻关，开展中央企业企业文化建设评价体系软科学课题研究，构建了比较完整的中央企业企业文化建设评价管理体系。许多会员单位结合自身特点开展企业文化建设考核评价体系研究，取得了一批研究成果。中航工业飞行试验研究院、中国中铁、葛洲坝集团等单位围绕企业文化建设管理体系，进行探索实践，提高了企业文化建设工作的水平。
五是积极开展党风廉政建设和群团工作研究，丰富了研究内容。二次会员大会针对过去党风廉政建设和群团工作研究成果较少的情况，提出要加强这方面的研究。许多会员单位贯彻这一要求，结合企业实际，围绕加强企业党风廉政建设和工会、共青团工作，精心选题，进行了有益探索。国资委纪委围绕提高企业预防腐败能力、加强惩防体系建设进行研究，进一步完善拒腐防变、反腐倡廉的体制机制建设。长沙矿冶院、国投公司等企业在发挥职代会作用、共青团工作等方面开展研究，取得了一批成果。
（二）着力抓好研究成果转化，理