的待遇留人”的精神,为办公室干部的成长进步创造良好的工作环境和条件。要做好“三个结合”:一是要把大力培养锻炼干部与提拔使用干部结合起来。办公室是人才相对集中的地方,也是炼人才、出人才的基地。我们关心办公室干部,最重要的是关心办公室干部在政治上的成长进步,要经常给你们讲意图,出题目,交任务,压担子,使你们在工作实践中得到全方位的锻炼和提高,增强把握大局、处理复杂问题的能力,从而积累领导经验,提高领导艺术,从服务型人才成长为领导型人才。要坚持正确的用人导向,鼓励那些勤奋敬业、任劳任怨的人,重视那些担当工作重任骨干的培养,使大家心齐、气顺。要以建立竞争激励机制为重点,坚持以实绩论英雄,凭才能选人才,使办公室成为每个干部展示才华、释放潜能、发挥特长的平台。二是要把稳定队伍与干部流动结合起来。在保持队伍相对稳定的前提下,适时调整和改善办公室队伍结构。既要想方设法创造条件,保持办公室基本工作力量和整体工作实力的稳定,又要从更好地培养锻炼干部的角度出发,加大干部交流力度,解决好办公室干部出路问题。三是要把思想教育与解决实际问题结合起来。在对干部严格要求、严格管理、严格监督的同时,要满腔热情地关心干部职工的工作和生活,努力解决大家在工作、生活等方面的问题,还要关心办公室干部职工的成长和进步,受到误解时给予理解,取得成绩时给予表扬,工作失误时给予帮助。在政策允许的范围内,想方设法解决好大家的职级待遇、生活福利等方面问题,使大家心情舒畅,安心工作,全身心地投入到办公室工作中去。总之,要使办公室真正成为既出成果、又出人才的地方,能进得来,留得住、走得出,始终保持蓬勃的生机和活力。
同志们,办公室工作光荣而艰巨。我们一定要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,紧紧围绕党委政府的决策和工作部署,投入无限的工作热情和较强的工作责任心,努力当好参谋,搞好服务,把办公室工作提高到一个新的水平。
谢谢大家!
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