贯彻落实科学发展观存突出问题整改方案
工作不够完善的整改时限
从党的组织、制度、作风及廉政建设方促进党的建设工作，提高党员干部贯彻科学发展观的自觉性。整改时限要在2009年内有成效。
五、整改责任
整改突出问题工作任务下达到业务部门，实行部门负责人负责制，分管领导统筹属下业务部门的整改工作。
1、建立完善劳动保障工作制度
（1）建立“清新县劳动保障群体性事件应急处置预案”
责任部门：劳动保障监察大队
分管领导：林锦祥副局长
责任人：杨卫洪大队长
（2）建立完善“劳动行政执法制度”
责任部门：劳动保障监察大队
分管领导：林锦祥副局长
责任人：杨卫洪大队长
（3）完善“就业再就业工作目标考核制度”
责任部门：培训就业股
协助部门：就业服务管理中心
分管领导：向靖文副局长
责任人：李君耀股长
2、解决劳动者技能培训面不够广的问题
（1）加快农村劳动力就业培训基地建设
责任部门：就业培训股
协助部门：劳动监察股
分管领导：向靖文副局长
责任人：李君耀股长
（2）建立劳动力技能培训信息数据库
（3）落实“订单式”培训目标
责任部门：培训中心
协助部门：培训就业股、就业服务管理中心
分管领导：向靖文副局长
责任人：赖红真主任
3、解决企业劳动争议案件增多的问题
（1）抓好《劳动合同法》的宣传普法教育工作，
责任部门：劳动工资股
协助部门：劳动保障监察大队、就业服务管理中心
分管领导：孙红梅副局长
责任人：张丽容股长
（2）规范劳动合同的签订、鉴证和管理工作
责任部门：劳动工资股
协助部门：劳动保障监察大队
分管领导：孙红梅副局长
责任人：张丽容股长
（3）开展劳动监察专项执法检查活动
责任部门：劳动保障监察大队
协助部门：劳动工资股、社会保险股
分管领导：林锦祥副局长
责任人：杨卫洪大队长
（4）逐步实现“劳动争议仲裁实体化”及加强劳动监察队伍建设
责任部门：办公室
协助部门：仲裁办、劳动监察股
分管领导和责任人：吴小雄局长
4、强化党的组织、作风、制度和廉政教育问题
（1）加强班子自身建设，
（2）加强对全体党员的党性教育，
（3）健全“三会一课”制度
责任部门：党支委
协助部门：局办公室
分管领导和责任人：吴小雄书记
科学发展方案