贯彻落实科学发展观存突出问题整改方案
“双转移”要求，解决劳动者技能培训面不够广的问题。
一是重点加快建设农村劳动力就业培训基地，确保在今年9月前建成劳动力综合培训大楼，同时，加强与社会力量办学的合作，提高培训的质量和档次；
二是建立劳动力技能培训信息数据库，确保培训生源。按照市场需求和用人单位具体要求设立培训项目；
三是落实“订单式”培训目标。选择用工规范、前景好、工资福利待遇较高的用工单位作为转移就业安置单位，签订接收安置合同。
2、全面贯彻《劳动合同法》，化解劳动争议，遏制群体性事件
一是抓好《劳动合同法》的宣传普法教育工作，近期动员全县大中型企业50家以上，管理人员和劳动者2万多名，参加全省统一的《劳动合同法》有奖知识竞赛。
二是规范劳动合同的签订、鉴证和管理工作，近期对全县企业单位进行一次《劳动合同法》执行情况检查，重点是劳动合同的签订，并开展现场劳动保障法律咨询活动；
三是开展劳动监察专项执法检查活动，把劳动合同的签订作为劳动监察的一项重要内容，对不与劳动者签订劳动合同的企业用人单位责令改正，情节严重的作出行政处理决定；
四是逐步实现“劳动争议仲裁实体化”及时处理劳动争议，要加强劳动监察队伍建设，树立执法权威，依法行政。
3、强化党的组织、作风、制度和廉政教育，提高贯彻科学发展观的坚定性和自觉性
一是切实加强班子自身建设，强化政治理论学习，增强对科学发展观的认识，提高科学发展观的理论水平，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，自觉把思想和行动统一到贯彻落实科学发展观的各项要求上来；
二是加强对全体党员的党性教育，认真落实党风廉政建设责任制，遵守廉政制度和规定，以《党章》的要求、以共产党员的标准约束领导干部和全体党员的行为，牢记党的宗旨，执行党的纪律，起先锋模范作用；
三是健全“三会一课”制度、完善政治学习和科学发展观教育制度，按照《清新县县直机关党建工作考核制度》的要求开展党的组织、制度建设工作，奠定科学发展的思想和组织基础，促进劳动保障工作的科学发展。
4、建立完善劳动保障工作制度，创新劳动保障工作机制
一是围绕“双转移”下达的工作任务和要求完善各项工作制度，有利于促进就业和稳定就业；
二是各项制度能落实以人为本的要求、广泛征询群众的意见，并对对现行的工作制度、行政审批事项进行清理；
三是制度及时公开，透明度高，接受社会和群众监督；
四、整改时限
分为近期整改和逐步整改两个方面。
1、解决劳动者技能培训面不够广的问题的整改时限
围绕“双转移”要求，实现全县每年培训农村劳动力6000人次，对45岁以下的农村劳动力进行一次免费培训。提高劳动者技能，促进就业。要在2009年底见到效，企业和群众满意，感受到整改的效果。
2、企业劳动争议案件增多的问题的整改时限
解决好《劳动合同法》实施后出现劳动争议多的问题。重点提高劳动合同的签订率，解决好《劳动合同法》实施带来的劳动争议多问题，达到遏制群体性劳动争议案件的目标，建立和谐的劳动关系。要在2009年底见到效，企业和群众满意，感受到整改的效果。“劳动争议仲裁实体化”及加强劳动监察队伍建设问题要在三年内加以理顺。
3、劳动保障工作制度不够完善的整改时限
围绕机制创新的目标，建立完善三项制度。“清新县劳动保障群体性事件应急处置预案”、“劳动行政执法制度”要在2009年9月底前建立。“就业再就业工作目标考核制度”围绕“双转移”的要求，每年年终的考核不断完善。
4、党建
科学发展方案