和尚撞一天钟现象。大部分民警存在保守、观望情绪，导致无绩效考核机制，或是有了机制没有管理抓手“补偿”的苗头性问题抬头，波及到队伍的整体稳定。
(四)权益难以保障。当前，群众投诉公安交警部门和交通民警的渠道很多，从管理角度上讲，对交通民警违法违纪、损害群众利益的案件认真查处，依法从严处理无可厚非;但在这些投诉中，交通民警被诬告、冤枉及无过错投诉不在少数，少数部门先入为主，在调查中缺乏人文关怀，有的还抱着“宁可信其有，不可信其无”的态度，严重刺伤了交通民警的感情。同时公安交警部门在维护民警合法权益问题上，显得办法不多、力度不够，有时还会息人宁事。许多民警反映：并不是怕那些不实的投诉举报，而是怕次数多了影响上级的工作，也影响上级对自己的看法，甚至影响年终考评。
三、措施与对策
“政治合格，业务精通，作风优良，执法公正”是新时期党中央对公安交警队伍建设的根本要求，朝着这个目标，我们应该从五个方面推进公安交警队伍建设。
(一)班子要加强。各级公安交警部门领导班子成员要经常带头学习政治理论，保持政治上的清醒和坚定，增强工作中的原则性、预见性和创造性;时时处处身先士卒，廉洁从政，以领导成员的身体力行，形成一种队伍向上的氛围;要认真坚持民主集中制，实行集体领导，重大问题由集体讨论决定，不搞一言堂;要切实改进工作作风，通过民主生活会等形式，加强团结，共同谋划各项工作措施;要加强党风廉政建设，完善党风廉政建设的各项机制，从源头上预防腐败。
(二)政治要合格。交警部门是与群众打交道最为频繁的警种之一，深入推进公安队伍建设，要始终把政治建警放在首位，确保交警队伍政治上永远合格。要针对多元文化发展对交警队伍的影响和冲击，坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大民警的头脑，使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。牢固树立群众至上的观念，把增进交警与人民群众的感情作为交警思想政治工作一项基本内容。引导民警将对群众的朴素感情上升为警察的基本职业道德和职业荣誉感，让思想政治工作更加贴近民警队伍实际，贴近公安工作实际。同时要保证各项工作能够顺利推进，各级公安交警部门要切实建立思想政治工作目标责任制。努力实现思想政治工作的规范化和制度化。
(三)业务要精通。经济的发展和社会的进步对交警队伍提出了更高的要求。当前，民警整体素质不高是制约交警队伍建设和公安交通管理工作发展的“瓶颈”。因此，各级公安交警部门要积极探索有利用提高民警整治素质的途径和方法，多措并举推进，促进民警综合素质快速提高，任何时候都要保证公安交通民警“拉得出，打得赢”。超级秘书网
(四)保障要到位。各级公安交警部门要始终坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。一是在政治待遇上予以倾斜。积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措。二是在经济待遇上予以倾斜。要想方设法增加民警收入，尽最大努力的保证民警收入所得与劳动付出成正比。三是在身心上予以关心。各级公安交警部门班子成员要经常深入到民警家中多与民警交流谈心，倾听民警心声，了解民警疾苦，帮助解决困难，切实提高民警的物质生活待遇。四是合法权利得到保障。要设立专门机构，及时受理和处置侵犯民警权益的案件，真正为民警主持正义。
(五)执法要公正。从实践看,在公安