规知识竞赛。对员工合规知识掌握情况进行测试，开展合规知识竞赛活动，巩固合规文化教育的效果，体现合规文化建设的成果，使合规文化建设成为全员参与的活动，使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行，培养员工的主动合规意识，有效提高合规风险管理水平。
3、建立农村信用社的特色品牌，合规文化是企业文化的重要组成内容,通过深入开展合规文化建设活动，使员工形成诚实、守信、正直的职业道德和行为操守，形成“合规人人有责”、“主动合规”、“合规创造价值”、“内部合规与外部监管有效互动”的理念和行为准则，带动农村信用社的企业精神、价值观念、经营目标、规章制度、工作环境、企业形象、服务礼仪、企业标识等方面不断建立和完善，形成有自己特色的农村信用社企业文化。
4、树立全员合规理念。确立最高标准的职业操守和价值准则，管理层率先垂范，防止不道德行为和非法行为。树立员工三种意识，即合规办事意识，坚决摒弃凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习；二是责任意识，对事业负责任、对同志负责任、对自己负责任，认真执行各项规章制度；三是监督意识，员工之间不盲目相互信任，在处理问题的时候一定要形成自觉监督的意识。
5、建立企业合规

文化建设长效机制。合规文化建设是一项关系农村信用社和谐、可持续发展的系统工程，是一项长期的工作，是一个持续的过程，既要通过短期突出抓好案件专项治理、治理商业贿赂专项工作和借冒假名贷款专项整治工作等重点、热点、难点问题，以阶段性成果检验合规文化建设的落实情况，更要着眼长远，建立长效机制，常抓不懈，不断提升我区农村信用社合规经营管理水平。

　

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