：2008年6月15日—2008年12月31日，分五个阶段组织实施。具体安排如下：
（一）第一阶段：宣传动员阶段（6月16日—6月30日）
1）成立xxx农村信用合作联社合规文化建设活动领导小组，为全面开展合规文化建设活动提供组织、指导、协调保障。
2）联社和基层信用社分别召开宣传动员会议。联社召开全区动员会议，参加对象为联社领导、部门负责人、基层信用社主任和主办会计，动员会议在6月中旬召开；联社派员参加基层信用社动员会议，参加人员为联社工作人员、基层信用社员工，基层信用社动员会议在6月底之前必须召开。通过宣传动员，提高全体员工对开展合规文化建设活动的意义，了解合规文化建设活动的目的、学习内容和重点以及具体安排，在农村信用社内部形成人人皆知合规文化建设的良好氛围。
（二）学习阶段（7月1日至7月31日）
1、制度梳理。合规文化建设活动领导小组认真梳理近年来出台的有关法律、监管规定、规则及行业规章制度，整理出一套较为完整的学习资料。（6月底前完成）
2、组织全员学习。由联社、基层信用社组织员工按学习资料内容进行学习。学习以集中学习及自学相结合方式。每周组织学习时间不少于1个晚上，要求每位员工在学习结束后要形成不少于1篇的学习心得。由领导小组办公室负责督促学习情况，在学习阶段完成后，每位员工要将学习心得上交领导小组办公室。
3、举办学习培训班及专题讲座。学习过程中结合实际情况，举办专题培训班，邀请银监局、人行等部门人员专业授课。举办合规文化专题讲座，以典型案例剖析为主要内容，增强员工学法、守法、依法办事、严格按合规程序操作的主动性和自觉性。
（三）合规风险排查及合理化建议阶段。（8月1日至9月30日）
1、开展合规风险排查活动。
排查内容：1）信用社各项业务操作流程是否符合监管要求，有无违规现象；2）员工对合规文化建设的思想认识是否到位；3）员工对规章制度的执行是否到位，具体如下①信贷管理方面：信用风险、市场风险和操作风险是否得到有效控制；是否严格按照权限和程序落实贷款三查制度；贷款手续是否完整、规范，操作是否符合规定；已核销、已置换贷款是否加强管理；是否存在借、冒、假名贷款；对存量不良资产进行逐笔分析、落实形成原因；②财务管理方面：账务管理是否严格，账务是否定期和不定期核对；与客户对账制度是否得到落实；联行结算手续是否按规定流程运作；固定资产、递延资产的取得、购置、使用、保管及摊销是否符合规定；财务收支行为是否真实、合规，是否建立严格的费用审批制度并认真执行；印章、密押、凭证的保管、使用、销号、销毁制度是否落实到位；柜员权限、柜员管理制度是否落到实处；尾箱碰库制度是否落实到位；③安全保卫方面：守押运人员是否按规定做了安全工作；安全保卫内控制度是否落实到位；计算机安全制度是否落实到位；④稽核审计方面；违规行为和问题是否及时进行整改，对检查属实的有关责任人是否受到相应的处理；⑤重要岗位及人员管理方面：检查高管人员的履职和领导责任制度落实情况；对信贷、会计、出纳等关键岗位和人员的“亲属回避制度”、“请销假制度”、“岗位轮换制度”、“离岗审计制度”是否落实到位；对员工的日常行为考核是否到位。
排查分为自查、联社检查和整改三个阶段。
自查阶段：各岗位、各部门、各网点在学习相关规章制度的基础上，对照排查内容，逐项逐环节进行自查，查出存在的不合规行为，针对这些不合规行为制订相应的整改措施，形成自查报告。
联社检查阶段：根据自查情况，领导小组抽调业务骨干，根据排