自行车未按规定停放的。
（三）其他违反局规局纪的，可按照相关的处罚制度，给予相应的处分和处罚。
（四）有下列行为之一的，除给予经济处罚外，视情节轻重给予相应的行政处分。对情节严重，触犯法律的，移交执法部门处理。
1.犯有第四条第二款所列过错，情节较严重的；
2.犯有第四条第二款所列过错，虽给予了批评教育和经济处罚，仍拒不改正的；
3.无正当理由，拒不服从工作分配的；
4.无理取闹、聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
5.工作不负责任，损坏设备、工器具，造成经济损失的；
6.玩忽职守，违反安全规程和操作规程，或者违章指挥，造成事故的；
7.滥用职权，损公肥私，挥霍浪费国家资财，使国家或企业蒙受经济损失的；
8.机动车驾驶员酒后驾驶车辆，造成交通事故的；
9.酗酒闹事，造成严重后果或重大影响的；
10.在用户处大吃大喝，利用职权刁难用户，或索贿受贿，在社会上造成恶劣影响，败坏电业职工形象的（按《对违反行风建设规定和以电谋私行为的处罚细则》处理）；
11.盗窃或伙同社会不法分子偷盗设备、原材料及其他国家资财的；
12.内外勾结，监守自盗，伙同社会不法分子盗窃电量，使国家和企业蒙受经济损失的（按《对违反行风建设规定和以电谋私行为的处罚细则》处理）；
13.故意损坏设备，破坏生产的；
14.有吸毒、嫖娼、卖淫及传播反动、淫秽书刊、音像制品等行为，造成不良影响的；
15.打架斗殴，寻衅闹事，致人伤残或造成其他严重后果及社会不良影响的；
16.参与国家明令禁止的非法组织或非法活动的；
17.连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的（解除劳动合同）；
18.利用上班时间从事第二职业或其他有经济收入活动的(解除劳动合同)；
19.其他违反劳动纪律，情节较为严重以及违反社会治安行为的。
五、处分和处罚程序
（一）给予职工行政处分和经济处罚，必须查清事实，取得证据，并经过班子会议讨论，征求工会意见，并允许受处分人进行申辩。
（二）审批职工处分的时间，从证实职工违纪之日起，解除劳动合同不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
（三）对违纪职工给予经济处罚时，主业职工由人力资源部从其工资或奖金中代扣；多经职工由总公司从其工资、奖金中代扣。数额较大时应分月扣罚，每月扣除后的剩余工资部分不低于我市最低工资标准。
（四）给职工降级处分的，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。
（五）对职工给予留用察看处分的，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，只发给政府规定的最低生活费，同时停止享受企业的一切福利待遇。留用察看期满后，表现好的，可以恢复公职并重新评定工资。表现不好的，予以解除劳动合同。
（六）给职工解除劳动合同处分时，须经局领导班子讨论同意并经职工代表大会讨论通过。
（七）共产党员在违反以上纪律的同时违反党纪的，由党的纪律检查部门依照规定另给予党纪处理。
（八）职工受到行政处分、经济处罚或被解除劳动合同，局有关部门应书面通知本人并记入本人档案。
（九）受处分的职工如果对处分不服，可以在接到处分决定后的10日内，向省公司或市有关部门提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定之前，仍然按原处分决定执行。
（十）受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在受处分满一年以后