考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，世纪秘书网版权所有，互联网秘书第一品牌 参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。
第二条 本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。
第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。
第五条 适用范围：本制度适用公司所有员工。
第二章 考勤内容
第六条 除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。每日工作时间为
上午8:00－11:45 下午1:30－5:45
上班前半个小时打卡，下班后一个小时内打卡记为考勤。如因特殊情况需调整作息时间，需报备行政管理部列入修正，并经核准后，方可实施。
第七条 生产部员工因工作需要晚上安排加班的由主管确认后，晚上加班超过11点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。
第八条 迟到、早退、擅离职守
未在规定上班时间签到或因员工本人疏忽而未打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退。工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。
第九条 事假、病假
工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。病假需有县（区）级以上医院或医保指定医院出具证明。
第十条 旷工
旷工包括以下情况：
（1）未经请假或假期已满但未继续请假者而又不能提供出勤依据的以旷工论处；
（2）迟到、早退或擅离职守超过30分钟；
（3）涂改、伪造休假证明、外出记录的；
（4）当月每迟到、早退合计3次，计旷工半天；
（5）调岗后不到新岗位报到者或未经准假而不到班者，按旷工论处；
第三章 假别和假期
第十一条 国定休假
所有员工享有带薪法定休假。法定假日为：
（1）元旦（一月一日），休假一天。
（2）春节（正月初一、初二、初三），休假三天。
（3）妇女节（三月八日），限女性员工，休假半天。
（4）国际劳动节（五月一日、二日、三日），休假三天。
（5）国庆节（十月一日、二日、三日），休假三天。
（6）其他由国家法律、法规规定之节日。
以上法定假日期间，工资照给。如遇休息日加班，除妇女节、青年节不补假外，其他节日则予补假一天或按本人日薪资200％计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期安排统一执行。
第十二条 职工人员请假分以下8种，分别规定如下：
第十三条 年休假
（1）在公司工作连续满一年以上的员工，均可享受年休假。员工休年休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
（2）每年年假享受标准为，在公司工作连续满一年为2天，此后每满一年，员工即享有一天的休假，最多不得超过7天。试用期计入年资。
（3）各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假。年休假不