有些反映强烈的共性问题,重新调整列入了2007年乡重要工作责任制中。通过蹲点调研,密切了党群干群关系,提高了乡党委、政府的凝聚力和战斗力,提升了在群众当中的影响力。
4、加强学习,提高素质。坚持完善党委理论中心组和干部学习制度,利用乡党校、电教点等学习阵地,加强领导干部的理论学习。健全和完善党委理论学习中心组的日常学习和规章制度,采取集中学习与自学、中心发言与讨论、辅导与交流、讲座与观看录像等多种形式相结合方法,每月集中学习1次以上,做到学习有计划、学前有预备、学中有讨论、学后有记录,把学习情况列入干部年度考核的内容,端正学习态度,明确学习目的,在兴起干部学习理论的同时,学以致用,提高干部的理论水平和工作能力。
三、以强化基层基础为着力点,加强村级组织建设
1、以项目建设促进“先锋工程”建设。上半年,按照“抓重点带一般”的思路,着重抓好了洲滨村、华荣村、半路村等村的“先锋工程”建设,并以项目为抓手,带动和促进村级“先锋工程”建设。如洲滨村通过创建市级生态示范村,华荣村、半路村通过整治村建设,瑞岭村通过开展土地整理等项目带动和促进“先锋工程”建设。
2、深入实施“三个培养”活动。近年来,通过“农民知识化”这一平台,切实加强了对党员、群众的培训教育,使一批普通党员转变成了致富能手,致富能手培养成村后备干部,致富能手积极向党组织靠拢。如党员范良员,通过开展鞋包来料加工成了富裕户;如致富能手张存金,通过支部培养,将其培养成了入党积极分子。通过“三个培养”涌现出这样的例子在我乡为数不少。
3、加强村后备干部队伍建设。为了切实做好明年村级组织换届选举工作,我乡将村后备干部队伍建设列入今年的重点工作,逐村建立了村后备干部队伍库,并加强调研,对村确定的村后备干部队伍加强考察。
4、做好村干部误工报酬补助发放工作。按照《关于全县村干部误工报酬补助问题的若干意见》(泰委发﹝2007﹞40号)规定,进一步健全完善村干部民主评议、绩效考核机制,认真做好村干部的评议、考核工作,并及时做好村干部养老保险等参保工作和村干部误工报酬发放工作。
四、以提高党员干部队伍素质为着眼点,抓好党员教育治理和发展工作
1、落实“三会一课”制度。半年来,全乡各党支部结合自己的实际,认真坚持“三会一课”制度,共召开支委会、党员会、党小组会85场(次),上党课8场次,在家党员参训率达到90。在活动开展中,各支部注重做到了四个结合,即把学习政策理论同进一步提高素质,坚定加快发展的信心相结合,把学习农村实用科技知识同解决农村各类难点、热点问题相结合,把学习县委会议精神同落实各项重点工作任务相结合,把学习省党代会精神同推动当前
工作相结合,强化了学习教育的效果。2、积极开展了党员远程教育。各支部按县电教中心的要求,并结合实际,组织党员收看了市党代会现场直播、新农村建设等远程教育片,进而鼓足发展信心,增强发展动力。
3、认真做好党员发展工作。在党员发展上,严格按照“坚持标准,保质保量”的原则,注重从致富带头人和团组织推荐的优秀青年中发展党员,上半年共发展党员4名,培养积极分子6名,为党组织输入了新鲜的血液。
4、切实加强对流动党员治理。对全乡外出党员半年以上进行了调查摸底,并对外出党员建立了名册。同时做好《流动党员活动证》发放工作,发放率达100。
5、加强党费收缴和使用治理。一是加强上级下拨党费的治理,做到及时下拨,不截留,不扣留。二是加强党费的收