培养新农村建设人才工作意见
。使农民从“要你学”转变为“我要学”，始终把科技报务终端建到田间地头和农民身边，体现在农民最需要的时机，潜移默化到农民的日常生活当中。
5、结合实际是出路。培训资源的整合从项目申报开始就要符合县情实际，符合农民的需求，项目不准，实施难，操作难，验收难，整合难。培训农民，提高农民的素质要从薄弱环节、关键环节做起，以典型引路。组织农民学习，尽可能要把更多的时间精力放到实践中，让他们手能感触，眼能看见，心才能开窍。培训时间、地点安排要方便群众；培训人数规划趋向于小型化；培训内容要结合项目、区域、产业；培训质量即要面向代农业发展的方向，又要着眼于解决实际问题。
6、抓好落实是根本。农民培训是一项长期的战略任务，要树立层层明责任、层层抓落实的制度机制，凝聚各方面的人力、物力、财力支持培训工作的开展，把其作为潜在的政绩看待，服务三农，敢为基础；要不断完善培训体系，健全培训网络，建设培训阵地，做好组织工作，切实使科技培训进村、进社、进户，服务到家。
县整合劳动力培训资源，培育新农村建设人才工作要在借鉴各地先进经验的基础上，更进一步推进，县委、县政府有决心，有信心在新一轮新农村建设试点工作中实现制度创新，使农民培训提档次，上水平。今后的工作要以科学发展观为指导，解放思想，更新观念，用足用活政策，抓住国家强化农民培训的机遇，前瞻性的安排工作，创新培训模式，提高培训实效，以此全面促进新农村建设试点工作的顺利开展。
工作意见
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