编者按：本文主要从加强干部监督工作是从严治党、提高党的凝聚力和战斗力的重要保证，是建设高素质干部队伍的重要措施；在干部监督工作中，主要存在三种倾向；突出重点，扭住“筋脉”，确保监督干部有的放矢；把握焦点，捕捉“信息”，确保监督干部明察秋毫；抓牢节点，找准“视角”，确保监督干部游刃有余；进行讲述。其中包括：组织部门作为党管干部的重要职能部门，在干部监督中承担着十分重要的职责，扮演着不可替代的角色、监督的被动性、监督的狭隘性、监督的滞后性、对重点人员实行重点监督、对重点工作实行全程监督、对重点时间实行专项监督、对重点场所实行常态监督、坚持在事前的警示教育上下功夫、坚持在事中的制度监督上下功夫、坚持在事后的问题查处上下功夫、发挥党内监督的制约功能，规范干部的决策行为、发挥社会监督的震慑功能，提高干部的履职能力、发挥群众监督的辐射功能，增强干部的自律意识等，具体材料详见：
加强干部监督工作是从严治党、提高党的凝聚力和战斗力的重要保证，是建设高素质干部队伍的重要措施。组织部门作为党管干部的重要职能部门，在干部监督中承担着十分重要的职责，扮演着不可替代的角色。
当前，在干部监督工作中，主要存在三种倾向：一是监督的被动性。一方面，有些领导干部自觉接受监督的意识不强，认为上级监督是“不信任”、群众监督是“找茬”，思想上消极抵触。另一方面，“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了”的现象依然存在，特别是民主集中制原则贯彻不到位，班子成员之间、成员与“一把手”之间，构不成强有力的内部约束。二是监督的狭隘性。监督渠道不畅，群众监督、民主监督、社会舆论监督有时流于形式,自上而下的监督比较顺利，自下而上的监督比较困难，容易出现监督“死角”和“盲区”。三是监督的滞后性。惩治性的事后监督比较重视，预防性的事前、事中监督比较薄弱，往往使监督工作忙于“救火”。领导干部能上能下特别是“下”的机制还不健全，领导干部责任追究制、引咎辞职制等没有实质性动作，难以从源头上超前敲响预防警钟。
针对上述倾向，组织部门必须切实履行部门职责，主动发挥职能作用，增强监督干部的准确性和有效性，最大限度地关心和爱护干部，力求干部少犯错误、不犯错误，切实规范干部的从政行为。
一、突出重点，扭住“筋脉”，确保监督干部有的放矢
一要对重点人员实行重点监督。各单位党政“一把手”、年轻领导干部、即将离职的领导干部、管理人财物等重要岗位的干部，他们是干部队伍中相对特殊的群体，由于所处位置特殊、情况特殊，他们的心态各有侧重，个人价值取向也有所不同，极容易在人生的道路上失去航标。因此，必须将他们作为监督的重点对象，尤其要将“一把手”作为监督的重中之重，实行经常关注、重点监督、真心爱护，引导他们保持良好心态，牢固确立领导干部应有的价值取向。
二要对重点工作实行全程监督。对党委换届、重点项目建设、城市拆迁等重点工作，组织部门要会同纪检部门派人全程参加、全程监督，保证工作的公正、透明、规范。特别是在干部选拔任用中，要大力推行公开选拔、民主评议、民主推荐、任前公示、考察预告等制度，不断扩大干部工作中的民主，加大对干部选拔任用工作的监督力度，克服和解决用人上的不正之风，从源头上杜绝干部“带病上岗”。
三要对重点时间实行专项监督。特殊时刻不仅是领导干部容易滋生腐败的重要时段，而且是领导干部抵制腐败的思想松懈时间。一方面，要对春节、元旦等传统节日强化监督，并组成联合督查组，对送礼、公车私用等情况明查暗访。另一方面，要全面落实领导干部个人重大事项报告制度，要求领