式和宣传手段，确保税收宣传月活动取得实效。三是积极与新闻媒体联系，对外宣传国税干部队伍建设的良好精神风貌和优化纳税服务、健全服务体系所取得的新成就。
（六）拓宽纳税服务渠道。一是建立纳税服务qq群。实名添加企业负责人和财会人员的qq号，第一时间解决企业在纳税过程中的疑难问题，搭建税企交流沟通平台。二是开展直通车企业走访活动，走访重点企业，重点项目上门服务，落实县局领导管户企业制度；组织国税干部走进企业，采取发放宣传资料、现场答疑、政策辅导等方式，向企业法人和财会人员宣传税法、解读政策，收集企业热点、难点问题，协助企业解决料理税务事项中遇到难题。
（七)切实开展“发展提升年”活动。一是制定《县国家税务局开展“发展提升年”活动实施方案》明确牵头单位和责任单位。确保工作有实效。二是规范县局机关工作秩序，加大对工作作风纪律、上班着装、下户审查等方面的监督检查力度，定期通报检查、督促、整改情况。三是开展了对县城范围内个体工商业户税收漏征漏管清查工作，促进税收管理的公平、公正、公开”
（八）深入推行“轮岗制”局实施分级管理。根据工作需要及干部技能结构特点，依照需求调研、基层推荐、考试考核、集体酝酿的顺序稳步进行。同时，体现能力优先和人性化原则，对取得“三师”资格及“十员百佳”人员优先交流到合适岗位，对育龄女干部、小孩年幼无人照顾及个人身体不好的干部不进行城乡交流。此次，轮岗面占干部总人数近30%极大激发干部的工作积极性。
（九)全力推进“创先争优”工作。一是明确目标。局细化“创先争优”各项工作。社会综合治理，党风廉政建设，巾帼文明岗，青年文明号，模范职工之家”等工作努力方向，力争85%工作达到省级先进。二是落实责任。局将“争先创优”工作，分解到机关党委，办公室，工、青、妇等相关部门，并要求落实到责任人员，强调要把“创先争优”工作与发展提升年活动和创“学习型”组织活动结合起来，做到相互促进，相互提高，同时强化责任考核，对达标部门实行奖励。三是稳步推进。密切与当地党政相关部门沟通协调，及时掌握创建动态；认真查找自身缺乏，切实改进工作作风；建立经费保证机制，对“创先争优”工作实行经费倾斜。
（十)狠抓干部队伍建设。1加强干部思想政治工作。局紧紧围绕税收工作中心。充分发挥了思想政治工作在税收工作中的保证、激励作用。一是围绕党组中心工作抓好了干部思想政治教育。做好干部思想动态调查，及时了解干部普遍关心的热点、广泛征求干部意见，难点问题。二是坚持定期政治学习。坚持机关每周二，基层分局每月两个半天的政治学习制度不动摇。2积极组织开展“春训”活动。根据省局安排安排，2月10日，即春节后上班第二天，全县国税干部通过视频共同聆听了省委党校常务副校长龚培兴教授所作的认真学习、准确领会十七届五中全会精神》专题讲座、北京大学心理学系张智勇副教授所作的心理健康与心态调整》专题讲座和国防大学张召忠教授题为《国际形势与军事热点》专题讲座。局采取集中培训与个人自学相结合的方法，将开展“春训”作为春节后上班的第一件大事，集中人员、集中时间、集中精力，实行年初开局大练兵，学习中走向春天”已成为干部的自觉行动。3坚持实施“人才兴税”战略。积极鼓励干部参与“三师”考试，力争更多干部进入省市局人才库；做好了干部学习培训需求调查，采取现场观摩学习、调研式学习、结对学习、以赛助学等方式，充分调动全体干部学习的兴趣和热情，从而有效地促进学习型组织建设。
二、第二季度工作思路