人才队伍建设意见
请高层次管理和科技人才来我县主持项目和解决关键性技术难题。对聘请的高层次人才的待遇可依照市场原则，分别按高层次急需一般项目人才、高层次急需重点项目才、高层次急需重大项目人才确定年薪标准，工作时间不足一年或超过一年者，可按确定的年薪标准折算支付报酬，个别特殊人才在年薪标准上还可执行特殊政策。要把招商引资与招贤纳士结合起来，采取校企联合、聘请讲学、技术合作、技术顾问等多种形式，引导高层次人才流入，带动我县的人才培养。对引聘、的急需高层次人才，其家属工作、子女上学、住房等方面；实行特事特办，尽最大限度提供优惠便利服务。
七、建立定西县高层次人才管理服务中心
主要工作任务是：承办引进高层次人才发挥作用的评价、流动管理工作；发布人才及项目需求信息，引导人才配置；协调有关方面做好对高层次人才的服务；负责对高层人才优惠政策的督促落实工作。
八、加强对人才开发工作的领导
各乡镇，各单位要将稳定、吸引、培养，和使用人才纳入重要工作日程，明确工作任务，靠实责任，密切配合，确保各项任务的完成。各乡镇、各有关部门要统筹规划，及早安排，督促所属单位有计划、有步骤、分阶段组织实施；各单位可根据本决定精神，结合实际制定更加具体的实施细则和方案：组织、人事部门要做好对人才开发工作的协调、指导和监督检查，认真审核实施细则和方案，深入各单位凋查研究，解决好改革中存在的问题；县目标办要把落实与干部人事制度改革相适应的人才培养、使用、管理列入各单位的年度考核，作为党政领导政绩考核的重要内容。
九、凡以前制定的有关政策规定与本决定不一致的，以本决定为准。
建设意见