o;公开、平等、竞争、择优”的办法聘任上岗，同级专业技术职称的人员可竞争同级职务的岗位，也可竞争高一级职务的岗位，按岗位聘任职务。
（三）逐步推进人才社会化配置，打破人才部门、单位所有的格局。充分落实单位用人和个人择业的自主权，促进人才的合理流动，最大限度地发挥各类人才的创造性和人才整体功能的发挥。鼓励科技人员辞职、停薪留职或带薪留职领办、刨办高新技术企业，对留职人员要签订合同，报组织或人事部门备案，三年内保留原身份、待遇，在规定的期限内允许回原单位竞争上岗，并与连续工作的人员享有同等待遇；三年后不回原单位者，人事关系由县人才交流中心托管，通过人才市场交流配置。
三、积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度
按照市场经济体制的需要，逐步建立按劳分配为主，技术、管理、资本等各要素参与分配的分配机制，推行技术入股、专利入股、持股经营等分配形式。凡在我县从事技术、项目合作的科技人才，可自主选择适合技术特点和发展要求的成果转化和分配方式，允许在成果转让收益的20%以内，由有贡献人员协商进行分配，其中，对第—完成人员的分配额不低于40％。对开展科技承包的科技人员，除享受本单位的一切待遇外，可将所得纯收入的40%给本人。对企业经营管理者可实行收入与业绩挂钩的年薪制。
四、重奖有突出贡献的科技人员
设立“定西县科技创新人才奖”，对在技术创新、科技成果转化、领办或创办实体等发展高新技术产业方面有突出贡献的创新人才给予重奖，每人一次性奖励10000元，并提高对优秀人才和育人揽才先进单位的奖励标准，个人为3000元，单位为5000元，从人才开发统筹基金中列支。
五、加大各类人才的培养力度
全面推行以提高素质和创新能力为主要目的的专业技术人才继续教育制度。各乡镇、各部门、各单位要将全面提高人才的整体素质作为重要任务，确定目标，抓好落实。要根据不同行业、产业人才短缺情况，通过迭出去和请进来相结合、短期培训和定向培训相结合的办法，重点培养一批中青年领导人才；中青年学术技术带头人和中青年企业经营管理人才。积极与有关方面联系，选派一批中青年领导干部到省内外机关单位挂职锻炼，促使开拓视野、增长才干；每年举办2-3期高级经营管理专业人才培训班，选拔一批企业经营管理人员和专业技术人员到省内外相关单位学习深造、挂职锻炼，培养造就一支懂经营善管理的高，层次企业人才队伍；大力组织实施“233创新人才工程”，“十五”期间，培养造就2名省级中青年 学术带头人、30名地区级中青年学术技术带头人、300名中青年学术技术骨干人才乙每年由县财政拨款10万元作为“233创新人才工程”专项基金，资助各类创新人才从事科听和推广、培训和研修，加快中青年科，技人才的培养。
六、围绕重大项目聘请高层次管理和科技人才
坚持“不求所有，但求所为”的原则，有关部门要共同研究在发展高新技术产业、重点项目方面急缺人才的情况，多形式、多渠道从省内外聘