教师理论联系实际能力和业务水平。境内外知名高校和上级干部教育培训机构学习进修。通过挂职锻炼、实地调研、跟班学习等途径。
２２．完善师资队伍评价。深化干部教育培训机构人事制度改革。并将岗位等级、工作业绩与薪酬挂钩。探索建立符合干部教育培训特点的师资考核评价体系和职称评定、岗位聘任办法。研究制定干部教育培训师资职业道德规范。推行教师竞争竞聘上岗。
七、宏观管理改革
２３．强化管理职能。对干部教育培训要以宏观管理为主。切实履行好整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能。干部教育培训主管部门要加强与其他干部教育培训管理部门的沟通协调，中央组织部和各省党委组织部。抓好重点培训项目的同时。加强对干部教育培训机构的工作指导，及时研究解决干部教育培训工作中的重要问题。加强基层干部教育培训，加大对西部地区、民族地区干部教育培训支持力度，指导东部地区做好对口支援西部地区干部教育培训工作。继续做好军地领导干部交叉培训工作。
２４．改进管理方式。研究制定规范公务员培训的法规。建立国家干部教育培训信息管理系统。加强干部教育培训管理工作者队伍建设，加强干部教育培训法制建设。完善干部教育培训权益保障、竞争择优、考核评估和监督约束等方面配套制度。加强干部教育培训工作理论和政策研究。推进干部教育培训管理信息化建设。注重培训，促进交流，优化结构，提高素质。
２５．加强和改进学风建设。从严治校。端正学习态度，干部教育培训机构要坚持理论联系实际。勤俭办学。学员要加强党性锻炼。严守校纪校规。教师要严守纪律、严谨治学、以德施教。组织人事部门要将干部学习态度、参与程度、互动效果、学习成果作为评价学风情况的重要内容。纪检监察机关要将干部学习培训期间的表现纳入干部日常监督管理范围，对培训期间违反有关规定和纪律的视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。
２６．改革经费管理。随着财政收入增长逐步提高。加强专项经费管理，各级政府要将干部教育培训经费列入年度财政预算。保证干部教育培训工作需要。建立健全以财政投入为主体、社会投入和个人出资相结合的干部教育培训经费投入机制。建立健全干部教育培训专项经费制度。完善经费“跟着项目走”管理办法，探索建立经费“跟着干部走”使用方式，促进经费向优质培训资源流动。加大干部教育培训经费使用监督检查力度。
八、加强组织领导
２７．落实领导责任。切实把这项工作摆上重要议事日程。做到思想到位、组织到位、措施到位。党委（党组）主要负责同志要加强调查研究，各级党委（党组）要高度重视干部教育培训改革。充分发挥领导作用。及时掌握情况，解决干部教育培训改革中的困难和问题。各级组织部门要在党委领导下履行好牵头抓总职能，纪检监察、宣传、统战、机关工委、编制、发展改革、教育、财政、人力资源和社会保障、国有资产管理等有关部门，党校、行政学院、干部学院等教育培训机构，要按照职责分工，认真落实好相关改革任务和要求，形成各司其职、各尽其责、密切配合、齐抓共管的工作格局。建立健全干部教育培训领导小组或联席会议制度，加强对干部教育培训改革工作的沟通协调。
２８．强化工作指导。鼓励基层大胆探索。及时转化为改革的具体措施。注重分类指导，充分尊重基层和群众的首创精神。切实解决干部教育培训工作的重点难点问题。认真总结推广各地区各部门创造的成功经验。针对不同地区、不同部门、不同培训机构的特点，提出推动改革的指导意见。
２９．加强督促检查。针对存在问
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