关于加强教职工管理的若干意见
一、在职教职工应认真履行学校规定的工作职责，不得擅自离岗。因病、因事请假需办理相关批准手续，不办手续者视为旷工。旷工半天扣除当月津补贴，旷工1天以上，当年考核为不合格，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，按自动离岗予以除名。学校上报以下材料：1、考勤记录；2、书面通知书；3、公示情况；4、xx县教育系统自动离岗人员审批表（2份）；5、对离岗人员其他处理情况报告。
二、对从事校外补习（含有偿家教）的教职工，学校一经查实，即上报教育局将其交流到基层缺编学校任教，至少一年后，年度考核评为优秀，可以由本人提出申请，原单位同意，经教育局批准后回原单位任教。对请病、事假却在外从事第二职业的，由教育局进行复查，一经查实，一律停发工资并给予纪律处分，同时追回请假期间所发工资。
三、按有关规定，教职工病假、事假累计超过半年的不进行年度考核（不包括休产假的）。婚假按《婚姻法》，产假按《劳动法》和《安徽省计划生育条例》执行。
四、鼓励教职工在岗进修，自学为主。单位派出学习、培训的教职工的考核由原工作单位考核，并根据其学习、培训表现确定等次。未经学校同意、教育局批准，不得参加普通高校、研究生考试，教职工未经学校同意、教育局批准参加脱产进修的，按自动离岗处理。
教职工报考国家公务员工作年限须满5年以上，经学校同意、教育局批准后方可参加。缺编学校要严把出人关，否则造成的影响由学校负责。
五、凡被除名人员所在单位不得以本校教职工名义向其出售公房或集资建房，原分配给本人的住房在除名后6个月内予以收回。
六、各校要严格执行教职工请假报告制度，健全请假手续。校长、书记病假在3天以上、事假在2天以上，本人向教育局局长口头请假，并报教育局人事股办理有关手续。
教职工请假，病假超过一个月的，无论在何处就诊均须由xx县第一人民医院或县中医院出具病假休息证明，注明休息天数，学校审核后报教育局人事股办理病假手续。事假连续超过2周，由所在学校向教育局写出书面报告，学校要有备案。病假超过6个月的，由学校向人事股提供书面报告，并及时报告其病愈上班的情况。
每学年末，各学校将本单位年内累计病事假情况，病假超过一个月的，事假超过7天的教职工名单及请假缘由及时书面报局人事股备案。对擅自离岗的教职工，学校知情不报，一经查实，除对教职工本人按有关政策规定处理外，并追究校长的渎职责任。
七、超编学校的教师，工作量不能满负荷的，教育局根据学校意见和本人情况协调到基层缺编学校执教（原单位一切福利待遇不变）。对不服从工作安排的，由学校书面向教育局提出申请对其执行四项工资。
八、从学校领导岗位上退下来的干部，应参加所在学校考勤，服从学校管理。
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