,说理透彻,利弊讲清,实质讲透;要以情服人,做到尊重人、关心人和理解人,充分尊重干部职工的人格、权利和尊严,维护其合法权益,设身处地为其排忧解难。班子成员之间,上下级之间、同志之间经常交流思想,平等交换意见,沟通感情,消除隔阂,加深理解,增进团结,营造和谐的人际关系和良好的工作氛围。
3、抓住苗头,预防为主。经常分析干部职工的思想状况,掌握思想变化,及时抓住不良思想动向和行为的苗头,采取有效措施,把问题消除在萌芽状态。
4、领导带头,言传身教。各级领导干部既要言传,做好思想教育工作,更要注重身教,率先垂范,做到身体力行,以身作则,虚心向群众学习,注意倾听群众的意见,以自身的模范行动影响和感染群众。
5、表扬批评,兼用并取。要善于运用表扬和批评,善于发现干部职工的优点和长处,及时给予肯定和鼓励,用积极因素克服消极因素;对干部职工的缺点和不足要弄清事实,及时给予批评和帮助。要注重培养和树立具有时代特色、体现地税文化精神的先进典型,大力宣传和推广他们的模范事迹和经验;并引导广大税干自觉向身边的典型看齐,发挥示范作用,做到学有榜样,赶有目标,用典型带动和促进工作。
6、制度约束,实践养成。坚持用制度管人、管事,以规章制度为依据,抓好经常性的教育,培养干部职工遵章守纪的自觉性,促进工作、学习、生活良好秩序的形成。要针对税干的思想特点、情趣爱好,充分发挥文化教育在思想政治工作中的作用,积极组织和引导税干开展各种情趣高雅、健康向上的文体活动,增长知识,陶冶情操。
四、加强和改进思想政治工作的主要措施
(一)建立健全思想政治工作的领导体制。各级领导班子要认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针,从全局性、前瞻性、战略性的角度思考、筹划、部署思想政治工作,把思想政治工作摆上重要议事日程。“一把手”要负起第一责任人的职责;分管领导具体负责指导、协调各职能部门做好思想政治工作;各部门负责人坚持“一岗两责”,既抓业务,又抓思想,切实履行好各项职责。
(二)加强管理制度建设。制度更带有根本性、长期性和稳定性。完善各项配套制度,严格教育、严格管理、严格监督,强化激励约束,激发创新活力,营造干事创业的良好氛围,调动干部职工的积极性、主动性和创造性,从根本上提高思想政治工作的效果,具有重要意义。
(三)突出重点面向基层。思想政治工作的优势在基层,重点也在基层。要不断增强思想政治工作的实效性,对不同岗位、不同层次人员,分门别类、有针对性地做好思想教育引导工作,确保基层税干在政治上的坚定和思想上的稳定。通过采取加强基层建设、机关与基层人员岗位交流等行之有效的方式,增强基层税干的责任感和使命感。
(四)充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。各级地税机关基层党组织要通过扎实有效的思想政治工作,提高干部职工执行党的路线方针政策的自觉性,为完成各项税收工作任务而奋斗。各级党组织要及时掌握干部职工思想动态,有针对性地采取措施,每一名党员都要积极主动地做好身边同志的思想政治工作,帮助他们解决实际问题、理顺思想情绪、鼓舞工作干劲,形成每一个党员都是思想政治工作者的良好局面。
(五)加强政工干部队伍建设。不断提高思想政治工作者的政治素质和业务能力,是加强思想政治工作队伍建设的重点。各级领导干部要切实重视和加强思想政治工作队伍建设,从思想上、工作上和生活上关心他们,帮助他们解决实际问题;有计划地组织思想政治工作干部的培训;做好