证书或职业资格证书的人员中录用。对取得国家职业资格证书并被聘用的，给予相应专业技术人员的工资待遇。
8、构建终身教育体系。全面整合各类教育培训资源，充分利用本市和外地高校资源，合办各种短训班、进修提高班，为我市培养紧缺人才，推进教育培训的社会化。发展远程教育和在线教育，形成层次多、覆盖面广的继续教育培训体系，制定出台大规模培训干部、全面推进继续教育的相关规定和考核办法，鼓励在职学习、带薪学习，建立在职学习的保障制度。充分发挥老科技工作者在培养人才方面的传帮带作用，为老科技工作者发挥作用创造平台。
三、优化人力资源开发的政策环境
1、加大人事制度改革力度，盘活用好我市现有各类人才。按照政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管的要求，建立符合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的管理制度。全面推行事业单位聘任制度，完善党政机关干部竞争上岗制度，探索和完善党政机关干部的退出和淘汰机制；疏通党政机关与各类所有制企事业、高校、科研院所和其他社会组织人员的相互流动渠道，促进人才结构优化，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人机制。
2、完善与企事业单位人事制度改革相配套的社会保障机制。完善不同行业、不同企事业单位人员的社会保障办法。积极探索机关、企事业单位以及外出务工等人员流动中的社会保障政策衔接办法，为流动人员提供有效的社会保障服务。
3、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动人才的创业热情。按照效率优先、兼顾公平的原则，建立经济增长与个人收入相协调的分配机制，扩大事业单位内部的分配自主权，对不同类型的事业单位采用不同的分配形式。引进
的高层次人才，工资待遇由用人单位与聘用人员商定。支持科技人员在本市不同企业、经济实体兼职，通过技术服务、技术承包、技术入股获得经济收入。4、鼓励、引导各类人才自主创业。鼓励和支持企事业单位的各类人才以知识、资金、科研成果、专利技术、管理等要素，在国家没有明确限制的一切领域投资创业。
5、突出项目载体的人才集聚效能。以科技研发和建设项目为平台，促进人才与项目、资金的良性互动。采取项目融资、项目人才引进、项目技术成果交易等形式，集聚各类专门人才。企事业单位实行项目开发承包制，面向国内外吸引技术、经营、管理和技能实用人才。实行科技研发项目招标制和首席专家负责制，落实首席专家在项目实施中的各项权利。支持和鼓励企业以新产品开发和新工艺推广等项目，面向社会招标揽才。
转载或摘录请注明出处: 6、建立科学的人才评价标准。按照党政人才由群众认可、企业经营管理人才由市场和出资人认可、专业技术人才由社会和业内认可的“三认可”标准，制定以业绩为重点、由品德和知识与能力等要素构成的人才评价标准和管理办法，组建人才评价机构 。 按照干部管理权限，建立健全党政领导干部定期考核制度，引入社会评价机制，扩大民意在党政人才评价体系中的作用。建立和完善企业经营管理者的业绩档案和评鉴机制，制定适应不同类型企业的经营管理人才考核测评标准。加快执 (职)业资格制度建设，上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页