化进行科研攻关的高素质科研队伍；加强科研基地建设，组建和办好“赣南科学院”，在全市高校、科研院所、企业建立3-5个博士后科研流动站、工作站和一批研究生实习基地；引进国内外知名高校、科研机构到我市设立分校和分支机构。
4、健全统一开放、方便快捷、联接全省及“长珠闽 ” 地区的人才流动、劳务输出的市场体系，充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用。
二、多层次开发人力资源
1、积极接收高等院校毕业生。做好普通高校特别是重点院校赣南籍毕业生回乡兴业的宣传、动员、接收工作，加快事业单位选人用人制度改革，拓宽就业渠道，具有大学本科、学士以上学位的毕业生和我市紧缺的高级技师、技师等知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，可在本市范围内的任何县（市、区）先落户后择业。每年从全国高校选拔一定数量的优秀大学毕业生下基层锻炼。
2、加快引进中高层次的紧缺人才。围绕产业结构调整和“长珠闽”尤其是“珠三角”产业梯度转移，采用柔性引才引智办法，做好人才承接工作。重点引进高新技术、新兴产业和重大工程建设急需的中高级技术与管理人才；围绕推进工业化、 城镇化、农业产业化的 发展进程，重点引进本地需要且在国内处于领先水平的学术与科技带头人、有突出贡献专家、进入新世纪百千万人才工程的专家学者、高级经营管理人才和优秀实际操作人才。加快人才载体建设，使我市各类高校、科研院所、开发区、科技园区、工业园区、重点骨干企事业单位成为吸纳人才的重要载体。
3、 加强国 (境)外人才智力引进工作。充分用好、用活国家对聘请外国专家、派出国外培训的资助政策，制定和实施海外人才计划，积极申报引进技术和管理人才项目、引智成果推广项目、技术和管理人员出国培训项目,建设示范基地，吸引国(境)外优秀人才来我市服务。支持和鼓励留学回国人员回家乡创业。
4 、推动人才柔性流动。坚持“不求所有、但求所用”，依照全市经济发展规划和产业布局，重点引导各类人才向市内主导产业、重点行业和技术创新领域以及重点开发项目集聚。 坚持以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人。开展人才资源的调查论证，加强对紧缺人才的预测和规划，有针对性地做好人才资源配置和战略性调整工作，优化我市人才结构。
5、加强和完善国民教育体系。继续深化教育体制改革，进一步加强基础教育，在巩固九年义务教育成果的基础上，加快普及高中教育，大力实施素质教育。推进职业教育，优化整合我市职业教育资源，在赣州高级技工学校的基础上组建赣州高等职业技术学院。
6、推进公民职业化工程，实施农民知识化工程。充分发挥技校和其他职业培训机构、就业培训基地、社区职业培训网络、企事业单位在人才培养中的主导作用，培养和造就一大批与承接“长珠闽”产业梯度转移相适应的高技能、新工艺操作型人才。按照国家实施“县乡村实用人才工程”的总体要求，加大乡土人才资源的开发力度。继续整合农村教育培训资源，充分发挥农校、农函大、农业技术推广机构的作用，通过“农科教结合”，建设一大批示范性的农村成人文化技术学校，开展农村职业技术等级、专业技术职称评定工作，培养大量掌握农村实用技术的种养能手、能工巧匠和农工商复合型人才。
7、推行职业资格证书制度。实行学历证书和职业资格证书并重，扩大职业资格证书覆盖面，用人单位招收、录用技术工人应优先从取得相应学历
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