一、 指导思想和总体目标 指导思想：以邓小平理论和党的十六大精神为指导，全面落实“三个代表”重要思想，遵循我省体育现代化建设对干部素质的要求，以提高干部思想政治理论素养、科学文化水平和业务能力为重点，努力探索出一条既反映干部培训一般规律,又能满足我局广大干部专业化、多样化、多层次学习需求的干部培训新路子，培养和造就一支高素质的体育干部队伍，为我省体育事业可持续发展提供强有力的人才保障。 总体目标：积极探索个性化、差别化的培训方式，对局机关和局属各单位干部分期分批进行自选性培训。每年从机关和直属单位的干部中抽五分之一人员参加各类培训，5年内使全体干部普遍轮训一遍。通过教育培训，使系统干部的政治理论素养有所提高，工作能力进一步增强，业务水平进一步加强，学历结构进一步改善，整体素质明显进步。 进一步规范干部培训管理工作，实行分级管理、分类管理，使计划调训与自主参训相结合的运行机制逐步完善，把干部教育培训工作基本纳入制度化、规范化和正常化的道路。 二、干部教育培训的具体要求（一）抓好十六大精神和“三个代表”重要思想的教育培训 根据省委《关于五年内大规模开展干部教育培训工作的实施意见》的要求，用“三个代表”重要思想教育干部，是当前和今后一个时期干部教育培训工作的首要政治任务。我局将根据省委部署，把《“三个代表”重要思想学习纲要》纳入学习计划，除周密安排选送至省委党校和省直机关业余党校培训外，还将充分利用我局业余党校，结合实际进行各个层面的十六大精神和“三个代表”重要思想专题培训，通过干部脱产轮训、中心组学习、个人自学、座谈研讨等形式，组织干部深入学习十六大精神和“三个代表”重要思想，使干部的思想和行动统一到“三个代表”重要思想的要求上来，坚持与时俱进，坚持党的
先进性，坚持执政为民。 （二）对各类人员培训的具体要求 ——机关干部培训1、 按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》等法规要求，组织并落实省人事厅举办的各类公务员培训工作，主要抓好下列三项培训组织工作：组组落实公务员的初任培训，使新录用公务员了解行政机关的作用和任务，掌握其职能及运作特点、程序、方法，明确其义务、职责、纪律和行为规范；组织落实任职培训，使新晋升领导职务的机关工作人员在到职1年内接受任职培训，以提高科学决策和依法行政能力、组织协调能力和创新能力，尽快适应新职位的要求；组织落实更新知识培训，使机关工作人员通过“十五”期间我省国家公务员更新知识的重点内容：市场经济知识（wto知识）、信息化知识、创新能力开发课程的学习培训，适应现代化建设发展的要求。根据省政府要求，每年参加更新知识培训时间不少于10天（专门业务知识培训）。 2、组织并落实机关工作人员的依法行政培训和考核工作。根据中宣部、人事部、司法部《关于在全国公务员中开展学法用法活动和进行依法行政培训的意见》，组织好依法行政培训考核工作，提高机关工作人员的法律意识、法制观念和依法行政水平。 3、根据《浙江省国家公务员培训“十五”规划》，我局机关干部文化程度已达95%大专以上文化学历的要求。我们还将利用各种渠道，鼓励并积极组织机关工作人员参加继续教育、专升本学历教育、在职研究生课程学习、第二学历教育，并组织机关干部参加公共管理硕士专业学位（mpa）教育，培养高素质的行政管理干部。 ——直属单位处级干部培训严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持处级干部5年内不少于3个月的脱产进修制度。在现岗位未经过系统培训或离上次培训间隔超过5年的处级干部，要参加系统的教育培训。每年将安排15名以上局管干部参加党