关于对区城市治理行政执法大队干部实行竞争上岗和聘任制的实施意见
为了进一步加强全局干部选拔任用制度改革，建立富有生气与活力的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委关于推行竞争上岗和聘任制的有关要求，经区委组织部同意，现就2006年区城管大队部分干部竞争上岗和聘任制工作提出如下意见：
一、竞争范围及岗位设置
办公室、法制科、#中队、#中队、#中队、#中队、#中队、#中队、wenmi.net中队各设一名正股级干部岗位，共9个职位。
二、竞争职务的标准与条件
１、热爱本职，自觉拥护和果断贯彻执行党的路线、方针、政策；作风正派，遵纪守法，群众基础好；身体健康。
２、年龄男不超过4５周岁，即196１年１月1日以后出生；女40周岁，即不超过1966年１月1日以后出生。具有中专以[本文转载自-https://找文章，到]上学历。
３、从事城管工作满#年以上，熟悉城市治理行政执法工作，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平和业务知识。
４、大胆负责，不徇私情，不怕吃苦，有事业心和责任感，近两年年终岗位目标责任制考核在称职（合格）以上，未受过党纪政纪处分。
三、方法步骤和时间安排
（一）城管大队中层干部竞争上岗
1、部署动员。召开全体人员动员会议，公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。
2、组织报名。本次竞争上岗，采取个人自愿的形式报名。凡参加竞争的人员，由本人填写统一印制的报名登记表。
3、资格审查。干部主管部门将根据竞争上岗的条件和要求，对报名的人选进行资格审查。
4、述职演讲。报名竞争人员，主要谈自身竞争优势和所竞争职位的工作思路、打算，满分为100分。每名参与竞争人员述职演讲不得照稿宣读，时间不超过１０分钟。演讲结束后，当场公布演讲成绩，并依据成绩高低，按选拔职数1：1.5的比例确定考察人选。
5、组织考察。对列入考察范围的人选，按照干部治理权限对其进行民主评议和考察。
6、决定聘任。综合述职演讲、民主评议和组织考察情况，按述职演讲占40％，民主评议占30％，组织考察占30％的比例计算出总成绩，按照干部治理权限提出拟聘任人选，报组织部门审批备案后聘任。聘任期3年，聘任期间，实行年度考核，考核不合格的，予以解聘。
（二）城管大队副大队长竞争
参照上述竞争程序，在竞争上岗后的中层干部中产生。
四、组织领导
这次干部竞争上岗工作，在区委组织部的统一领导下进行。局党委成立由##任组长、##和##任副组长的竞争上岗和聘任制工作领导小组，具体负责这项工作的组织实施。全体工作人员要按照局里的统一部署，踊跃报名，精心预备，确保达到预期目的。
本文件下发后，区城管大队原任中层干部职务自然免除。
附件：区城市治理政执法大队干部竞争上岗报名表
二00六年二月十八
日主题词：城管干部竞争上岗意见
抄报：区委组织
##区城市治理行政执法局2006年2月20日印发
（共印10份）
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