劳动人事局先进集体材料
用“心”开创人事人才工作
-----劳动人事局先进集体材料
我局自2001年4月实行职能归并、效能整合以来,始终贯彻“三个代表”重要思想,认真执行国家、省、市文件精神,围绕新区“增强核心竞争力,加快发展”的工作主题,把人力资源开发与建设作为第一要务,积极推进人事制度改革,全力服务于高新技术产业发展,全面提升人力资源开发建设水平,以一流的服务水平,创一流的工作业绩,得到各级组织的充分肯定,赢得了一系列的荣誉:先后被评为“省机关事业单位养老保险先进单位”、“市级文明机关”、“市老干部工作先进单位”、“全市农村人才开发工作先进集体”、“区双文明建设先进单位”、“区先进党组织”,组队参加市“依法行政知识竞赛”中获得一等奖。
一、推进人事制度改革,力求创新
顺应改革的潮流,根据省、市有关文件精神,劳动人事局大胆创新,积极做好干部人事制度改革和指导事业单位改革改制工作。2002年4月,在高新区五局范围内率先推行竞争上岗,实行全新的用人制度和分配制度。这种以“目标管理、绩效挂钩、实绩考核、末位淘汰”为中心内容的人事制度改革在全市成为一个创举。通过竞争上岗,45名高学历、高素质、年轻化的干部从132名竞争对象中脱颖而出,竞争上岗后的五局工作人员平均年龄降低了5.9
岁,进一步优化了干部队伍结构。同时,通过分季度的绩效目标考核,不断激发工作人员创造性,调动其积极性,使高新区五局始终处于松紧有度、蓬勃向上的工作氛围当中。按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则,
事迹材料