度,并汇编成册印发给机关干部,做到用制度管人,按规矩办事。完善了议事决策制度,坚持干部提名、任免、组织建设重大事项讨论实行部务会表决制。健全部长轮流值日制度,制作下发了组织工作办事指南,挂起了“干部去向牌”,使前来办事的党员群众对部机关干部去向一目了然。完善组工干部行为准则,出台了组工干部“五个严禁、八个不准”规定。聘请了10名部风监督员,定期开展部风评议活动。要求干部对前来办事的同志,做到“一张笑脸相迎,一把椅子让座,一杯清茶解渴,一腔热情办事,一声祝愿道别。”健全了信访接待制度,信访办结率100%,信访量逐年降低。
3、突出督查考评,提升服务质量。加强了组织工作督查,对工作完成情况进行季度讲评、半年督查、年终总结。今年来,先后组织对非公企业党建、作风建设等十多项工作进行了讲评,总结经验、寻找差距,推动各项工作齐头并进,提升整体服务质量。注重组织工作目标管理,对组织工作实行千分制考核。每年根据考核结果表彰一批组织工作先进单位和先进个人,设法调动广大基层组工干部的工作热情。同时,细化了部机关干部的岗位职责和工作要求,要求每名组工干部的工作年年有计划、月月有安排、天天有记载。我们还专门抽调干部,配合县委、县政府抓建整扶贫、创建文明卫生县城、建设新农村示范点等工作。坚持把组工调研信息工作摆在重要位置,健全了制度,充实了队伍,加大了督查考核力度,积极推动全员调研,先后组织开展了农村基层组织建设状况调查、乡镇干部队伍建设状况调查,干部作风状况调查等多次大型专题调研活动。我部连续三年被市委组织部评为调研信息工作先进单位。去年,在全市组织部门调研信息工作暨办公室工作会议上作了典型发言。今年6月13日的《岳阳晚报》和11月6日的《湖南日报》,分别对我部加强自身建设的作法进行了专题报道。