煤炭治理局党委领导班子党性分析材料
经济的深入发展,非凡是加入“wto”后,煤炭企业的发展面临着新的挑战,而企业的经营人才、生产人才、治理人才普遍已成老化趋势,年轻有能力的跳了槽,很多项目难以启动,资金其实是次要的,缺乏专业人才是主要原因。可以说目前煤炭系统的人才是青黄不接,因此,培养人才已成为燃眉之急。所以在培养人才上还缺少战略性眼光。从目前来看,急需克服因“企业困难、资金不足、先饱肚子”而放弃、忽视企业的人才培养和人才培养的投入。要从战略发展的高度,培养配置好人才培养资源,大力开发年富力强,具有较高文化、层次和治理水平、勇于开拓创新的复合型经营治理人才,营造企业以人为本的良好环境,使煤炭企业后继有人、持续稳
定的发展。
我们广大共产党员非凡是党员领导干部的先进于否,关系到人心向背,关系到县委、县政府重大决策和部署的落实,关系到全县经济发展和社会大局的稳定。”根据先进性教育的要求和煤炭局党委班子客观存在的问题,只要我们善于发现问题、剖析问题、找出问题的主要症结去解决问题,团结带领广大干部职工进一步转变工作作风,团结奋斗、知难而进、努力拼搏,用科学的发展观谋划煤炭系统的未来,用全新的观念创造性的开展各项工作,脚踏实地的解决应该解决的问题,树立全新的形象,以这次开展的保持共产党员先进性教育活动为契机,通过这次教育活动进一步坚定我们的理想信念、牢固宗旨意识、增强党性观念、改进工作作风,促进我们的工作,以饱满的热情、满怀信心的投入到各自的工作当中去,“以稳定促发展、以发展保稳定”,切实在自己的工作岗位上发挥应有的作用,认真实践“三个代表”重要思想,我们的工作必定会走上一个新的台阶。
二oo五年四月
党性分析