在长期的干部选拔任用过程中，干部考察作为了解干部和选拔使用干部的重要依据和手段，其作用显得越来越重要。考察对象的考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，以确保干部考察工作的科学性和准确性。在实际操作过程中，要注意避免以下几点：
一不要千人一面。在撰写考察材料时一定要认真负责，尽量反映出考察对象的个性特征，不能写出的考察材料像复写纸复写的一样千人一面，一写了之。
二不要蜻蜓点水。有些同志在撰写考察材料时，在给考察对象下评语方面显得过于简单，有的甚至就是一句话，这样就很难真实、客观地反映出考察对象的特点及各个方面情况。
三不要以偏概全。有的考察材料往往只是对考察对象某一方面的工作大加渲染，把大家和集体的成绩说成是一个人的成绩，而对其它方面的工作或表现则轻描淡写，一笔带过，因而就有可能导致考察材料中失真、失准现象的发生。
四不要片面理解。有些同志在撰写考察材料的过程中可能会片面理解或曲解他人意思，如在谈到，某某同志“个性较强”，这也许并不是优点，但也可能并不是缺点，有时却往往被考察者误认为是缺点或不足。
五不要结论模糊。考察材料应该有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，少使用那些“或许”、“大概”、“比较”、“基本上”、“有时”、“可能”等等模糊性语言。
六不要十全十美。有些考察材料中考察对象没有写到缺点和不足，这种情况本身就属于不客观。要通过改变访谈的方式方法，营造出一种好的氛围来获得相关信息。
七不要随波逐流。有的考察人缺乏主见，在一些考察材料中，不能拿出自己的想法和观点，表述中的语言模棱两可、含糊其辞，表述的含意不确切，在访谈的过程中过分侧重听取某个人的意见，往往就会出现人云亦云的现象。
八不要生搬硬套。考察材料具有很强的时效性，有的考察人有时会敷衍了事，把往年的考察材料拿过来抄抄改改，写来写去还是那几句话，没有什么新内容和新变化，给人一看就有一种似曾相识的感觉。