王振同志不仅在自己专业方面学有专攻，他更发挥了跨学科研究的优势，通过在干部人事处轮岗的工作实践，开辟了“人力资源”领域的研究。他充分运用自己的专业所长，从宏观经济学、产业经济学的角度研究、开拓人力资源方面的研究，取得了显著的成就，受到政府部门、企业单位的欢迎。2002年6月，他作为创始人创建了“上海社会科学院人力资源研究中心”,两年来主持完成了一系列重要课题和研究报告。他负责的上海市哲学社会科学基金的资助的《上海率先基本实现现代化研究系列》课题的一个重要分课题：《上海人力资源建设方略》课题的研究，紧紧围绕国家和上海社会经济发展中的关键问题，以更多的社会调查与社会实践努力提升学术研究水平，课题成果非常具有针对性和可操作性，普遍获得委托单位的肯定，为政府决策提供了依据，对促进社会经济的发展发挥了积极作用。该课题得到了市委书记陈良宇同志和副书记王安顺同志的高度评价，并指示：“请组织部、人事局领导阅研，一些好的观点和建议应当写入《人才行动计划》或人才政策之中。可邀请王振研究员参与人才方面工作。”他还负责和参与了市委组织部、宣传部，市政府人事局的多项重要课题，为党和政府的决策贡献自己的才智。他完成的上海市旅游委委托的《上海市旅游业人力资源发展规划研究(2003～2010)》，获得了国家旅游局、国家人事部、上海市人事局、上海市组织部的有关领导和从事旅游业研究的专家的肯定，是上海市旅游业第一个综合性人力资源发展规划，也是为迎接2010年“世博会”而做的全市第一个行业性的人力资源发展规划，对上海旅游业加强人力资源开发、引进和管理工作，对“世博会”筹备工作的顺利进行都具有重要的参考价值；完成了上海市金融工委委托的《上海市金融业人力资源状况和发展规划研究》课题，对65家金融机构进行了调查，首次摸清了上海市金融业人力资源的基本情况，并对如何促进上海金融业人才的开发和使用提出了很多有参考价值的政策建议；完成了上海市委、市政府关于加快嘉青松制造业高地建设的重点课题之一：《上海市嘉青松地区制造业发展的人才战略与行动纲要（2003-2009）》。
王振同志积极从事对外学术交流与合作活动，经常接待日本来访学者，并多次赴日访问，与日本国际东亚研究中心、日本亚洲经济研究所、日本中小企业研究所等专业研究机构建立了密切的对口学术交流关系。2002年7月，他得到日本外务省的邀请，参加了在日本举行的《日中国交正常化30周年纪念研讨会》。中方共有6名代表参加，王振同志是上海受到邀请的2名留日回国学者代表之一。参与的国际合作项目有：作为主持人之一参与了日本国际东亚研究中心招标课题《农村劳动力的流动与中国经济转型》的研究；主持了荷兰驻沪总领事馆委托的《霍山：乡村道路的扶贫效果评价》课题；参加了日本外务省项目《日本中小制造业企业在中国的投资与发展》研究。他在日留学期间及其回国以后，完成并公开发表了多篇日语论文。其中在日本一流的学术杂志公开发表了2篇具有较高学术价值的论文，分别是《中国农业与乡镇企业间的资本转移》（刊登于日本《农业经济研究》i998年12月）、《中国乡镇企业的生产效率及其变化》（刊登于日本《亚洲经济》1999年11月）。
作为产业经济学博士生导师和农村经济管理专业硕士生导师，他对研究生的课程教学工作和研究指导工作也极其认真负责，长期为研究生讲授农业经济管理、中国中小企业管理、宏观经济学等课程，注重理论与实际的结合，不仅增加了学生的知识，更培养了学生分析问题和解决问题的能力。几年来，已先后培养了数十位博士、硕士