用人单位必须与劳动者签订劳动合同和集体劳动合同，依法建立劳动关系。同时，按照属地化治理的原则，对劳动合同内容进行认真审查，非凡是对有关约定事项进行认真检查，对违反《劳动法》有关条款的，果断予以纠正。非凡是今年以来，根据中心、省、市有关文件精神，通过排查本辖区内建设等行业的建筑工程项目、施工企业、用工情况及签订履行劳动合同情况，狠抓对农民工劳动合同治理工作，有效地保护了农民工的合法权益。目前，辖区内共有各类用人单位2700户，职工20746人，其中：国营企业1户，职工116人，劳动合同签订率达到了100﹪；股份制企业209户，职工4360人，签订劳动合同3248人，签订率达到了69﹪；私营企业512户，职工6380人，签订劳动合同2834人，签订率为45﹪；个体工商户1978户，职工8890人，签订劳动合同2567人，签订率为30﹪。
2、以解决拖欠劳动者工资为重点，不断加大劳动保障监察工作力度。近年来，我区切实发挥劳动保障监察的优势，进一步明确任务，以查处非法职业中介、非法使用童工、拖欠社会保险费及不依法订立劳动合同等行为为重点，积极开展日常巡查、专项检查、举报案件专查和劳动保障年检工作，加大劳动保障监察力度，初步形成了企业自主用人、劳动者自主择业的新型用工机制。非凡是2005年以来，结合《劳动保障监察条例》的颁布实施，先后开展了清理整顿劳动力市场秩序、“创建平安家园禁止使用童工”、用人单位招用农民工签订劳动合同情况等多次专项检查活动，共检查各类用人单位800多家，涉及包括农民工在内的各类劳动者5600多人次。同时，以建设领域为重点，认真做好清理拖欠劳动者工资非凡是农民工工资工作，通过加强对使用农民工较多的建筑、餐饮服务等行业签订劳动合同及工资支付情况的监督检查，严厉打击随意延长工时、恶意拖欠和克扣农民工工资的行为，疏通举报投诉渠道，向社会公布举报投诉电话，设置举报投诉信箱，向农民工发放投诉举报咨询服务卡，对举报投诉用人单位拖欠农民工工资的违法行为，做到发现一起，查处一起。在确保不发生新的拖欠的同时，会同建设等有关部门抓紧对历史陈欠资金的清理工作，收到了较好的效果。截止目前，累计清理拖欠劳动者工资364.71万元。
3、以加强劳动争议仲裁处理能力建设为重点，落实和完善最低工资制度，切实维护劳动者合法权益。一方面，针对劳动争议案件逐渐增多的情况，我区从加强劳动争议仲裁处理能力建设入手，不断改进办案方式，规范仲裁程序，提高办案质量和效率，做到“受理一起，处理一起”，使劳动争议案件结案率保持在100。同时，认真做好群众来信来访处理工作，非凡是对一些有可能引发为群体性事件的争议案件密切关注，加强重点监控，力争把问题解决在基层。仅2000年以来，就累计处理劳动争议案件83起，接待群众来信来访3100多人次，为劳动者讨回工资和各类待遇130多万元。另一方面，为了配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，我区从1996年开始建立了最低工资制度。按照《甘肃省最低工资暂行规定》及有关文件精神，我区最低工资执行一类地区标
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